MARLIES FROSE (31 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. 284 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. D00112 3889396127 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

8°, 283 S., OBrosch., sehr guter, sauberer Zustand. Sprache: Deutsch.

Zustand: Gut. 1. Aufl. 584 S. Raucherexemplar mit kleinen Lesespuren. Die Untersuchung befasst sich mit Veränderungen im Feld "sozialer" Organisationen. Verborgene Komplexitäten werden herausgearbeitet, die bislang nur unzureichend im Wissenschaftsdiskurs sozialer Organisationen erörtert wurden, die aber in ihrer Wirkung zukünftig von großer Bedeutung sein werden. Unter "Transformationen sozialer Organisationen" werden Umwälzungen verstanden, die eine grundsätzliche Neuausrichtung der Organisationen nach innen und außen forcieren. Mit der Arbeit ist eine Art "Neuvermessung" intendiert. Ihr liegt ein pluralistisch-realistisches Komplexitätsverständnis zu Grunde, das eine Öffnung des Feldes zum Ziel hat: Komplexität weist auf größere Zusammenhänge hin, die multifaktoriell, widersprüchlich und in der Zusammenschau oftmals vordergründig nicht nachvollziehbar sind. Es geht bei dieser Neuvermessung um die Integration vielfältiger Erkenntnisse, Erklärungen und Modelle. Im Einzelnen geht es der vorliegenden Arbeit darum, Monologe zu öffnen hin zu Dialogen. Es geht ihr um die Entmystifizierung von Begriffen wie "Machbarkeit", "Rationalität", "Management" sowie von "Emotionen" und "Intuitionen". Sie unternimmt eine kritische Betrachtung des "Human Enhancements" und versucht eine Darstellung der zunehmenden Entwertung des Normalen in Übertreibungs- und Überbietungsgesellschaften. Sie beschäftigt sich mit "Arbeit" und "Identifikation" und geht der Suche nach neuem Wirtschaften nach. Drei grundlegende Prämissen von Leadership als habituelles Denken werden als zukunftsweisender, reflexiv wirksamer Weg für "soziale" Organisationen diskutiert. Dies sind: Verstehen, Verantwortung und die innere Stimme. Inhalt Erstes Kapitel Transformationen in sozialen Organisationen. Verborgene Komplexitäten. Ein Entwurf Ausgangspunkte 19 Komplexität. Abgrenzung und was dazu gehört 25 Bilder. Geschichten. Metaphern 28 Das Bild des Mondes. Über die Schwierigkeit, Wahrheit und Wirklichkeit zu beschreiben 28 Seit es Menschen gibt, wurde gemanagt. Führung und Leitung sind nicht neu 29 Verwaltung. Bürokratie. Auch sie haben eine Geschichte 30 Erkenntnis und Selbstreflexion in Führung und Leitung im alten China 31 Auf der Suche nach einer «guten Regierung» (Siena) oder Ansätze eines guten Managements 32 Bedeutung von Organisationsmetaphern für das Verstehen 34 Bilder vom Menschen. Vertrauen 39 Organisationen 42 Was mit dem Begriff «sozial» gemeint ist 46 Soziale Organisationen in interessegeleiteten Diskursen 47 Soziale personenbezogene Dienstleistungen 54 Führung und Leitung sozialer Organisationen. Thesen 64 Weitere Vorüberlegungen 73 Zweites Kapitel Transformationen in Organisationen. In turbulenten Zeiten Transformationen im Change-Management, im Leadership und in lernenden Organisationen auf internationaler Ebene 81 Transformationen in Management, Organisationsberatung, Supervision und Coaching, insbesondere im deutschsprachigen Raum 83 Transformationen aus Sicht der Arbeitspsychologie und des Gesundheitsmanagements 84 Gesellschaftliche Transformationen aus sozialpolitischer und soziologischer Sicht 87 Halbwertzeiten und der Veränderungsdruck in Organisationen 88 Der erschöpfte Mensch. Die erschöpfte Organisation 91 Umgang mit Spannungsfeldern. Disziplinierung durch Wirkungsmessung. Soziale Organisationen sind einem massiven Legitimations- und Erfolgsdruck ausgesetzt 93 Die zunehmende Monetarisierung des Lebens. Wie viel kostet ein Mensch? 98 Kurzfristigkeit und Schnelligkeit versus Langfristigkeit und Langsamkeit, mehr denn je ein Thema 101 Wissen um globale Trends. Was sie bedeuten für das Handeln in Organisationen und für das Human Resource Management 102 Zwischen Angst und Verheißung. Die Sehnsucht nach dem guten Leben 110 Was steckt hinter dieser Sehnsucht? 112 Plädoyer für das Wahrnehmen von Spannungsfeldern und Herausforderungen 113 Drittes Kapitel Grundbestimmungen. Sozialmanagement und Sozialwirtschaft. Eine längere Geschichte zum komplizierten Geflecht der Wissenschaften Zur wissenschaftlichen Verortung. Ausgangspunkte 117 Verortung der Begriffe «Sozialmanagement» und «Sozialwirtschaft» im Feld sozialer Arbeit 118 Verortung in Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre 121 Verortung in Soziologie, Sozialpolitik und Politikwissenschaften 125 Verortung in Erziehungswissenschaft und Arbeitspsychologie 131 Was sich hinter diesen Begriffen verbirgt. Skizzierung von Diskussionssträngen 132 Was ist Theorie? Verortung von Sozialmanagement und Sozialwirtschaft 139 Dritter Sektor. Wachstumsmarkt 145 Wie geht es weiter mit dem Begriff «Sozialmanagement»? 150 Viertes Kapitel Komplexität in sozialen Organisationen sichtbar machen. Organisationale Alltagsphänomene wahrnehmen Prolog: Bildung beginnt mit Neugierde 155 14 Beratungsmärkte im sozialen Feld und ihr Wirken 156 Wandel zwischen Anpassung und Entwicklung 158 Wandel der Arbeits- und Organisationsbedingungen 161 Überdifferenzierung, Bürokratisierung und Standardisierung 164 Management als Hoffnungsträger 167 Kleiner Exkurs zum Begriff «Management» 169 Umgang mit Krisen 171 Wandel als Herausforderung für Führung und Leitung 173 Das Darmstädter Management-Modell 177 Zur Genese des Modells 179 Grundideen des Darmstädter Management-Modells 181 Epilog 185 Fünftes Kapitel Eine Veränderungsgeschichte: Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement im Wandel der Zeit. Meilensteine im Leben von Friedrich Glasl Erinnerungsarbeit 187 Kriegsjahre. Kinderjahre. Nie wieder Krieg (1941-1955) 190 Nachkriegsjahre. Politische Sozialisierung in der Klosterdruckerei (1955-1958) 195 Kriegsdienstverweigerung. Über Buddenbrooks und Kafka (1958-1959) 198 Gegen den Krieg. Versöhnungsbund, Bürgerrechtsbewegungen, Studium und Zivildienst (1959-1966) 201 NPI (Institut für Organisationsentwicklung). Arbeiten und Leben in den Niederlanden (1965-1983) 208 Anthroposophie. Die Welt anders sehen (1958-1967) 217 Kleine Geschichte deutschsprachiger Organisationsentwicklung 221 Entwicklung heißt, fähiger werden. Seine R.

8°. Orig.-Karton. 178 S. mit Abbildungen. Gutes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover. 584 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Bibl.-Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. AD6591 9783956501111 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1550.

Zustand: Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Fünfzehn Jahre nach Gründung des Instituts für Bildung und Kultur (IBK) mit seinem Studiengang Bildung - Kultur - Anthropologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena werden in diesem Band Perspektiven zu Bildung und Kultur ausgemessen und geben als weitere und nähere Horizonte einen Einblick in die Vielfalt der Themen, die aus der Mitarbeit am Institut erwachsen sind. Dabei zeigt sich: Weder Kultur noch Bildung lassen sich auf den Begriff bringen oder in formale Ordnungen zwingen, sie gleichen freien Radikalen, die auf Umwegen und in Zwischenräumen thematische Verbindungen knüpfen wie Gegenstrebiges fruchtbar machen können. Mit Hilfe von Wegmarken werden Facetten erprobt, die etwas über Distanzen sagen können, die in Bildungs- und Kulturprozessen zurückgelegt werden müssen und zurückgelegt werden, und die Geschichten über das Menschsein in der Welt erzählen.Juventa Verlag GmbH, Werderstraße 10, 69469 Weinheim 188 pp. Deutsch.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

EA, 368 S., OKart., sehr gut erhalten Aufgrund der EPR-Regelung kann in folgende Länder KEIN Versand mehr erfolgen: Bulgarien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Luxemburg, Österreich, Polen, Rumänien, Schweden, Slowakei, Spanien.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Renommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen.Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach demSinn des Lebens stellen Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 372 pp. Deutsch.

Opappbd. Zustand: Sehr gut. gr8 Opappbd. 1. Aufl. de Organisationsentwicklung 598 pp.

Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. 404 S. : 23 cm. Noch guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Buchdeckel mit Knickspuren. Sehr vereinzelt Bleistiftanstreichungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 700.

Zustand: Gebraucht - Sehr gut. Springer Verlag - 2015 - h4.

Paperback. Zustand: Brand New. 760 pages. German language. 8.19x5.79x2.09 inches. In Stock.