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Verlag: Druckerei Söftje , Seelze , 1. Aufl. 1991 , 2., 1991
Anbieter: Antiquariat AndereWelt, Landsberg, Deutschland
Kart. , guter Zustand , 232 S. mit Abb.
Verlag: Springer VS, 2014
ISBN 10: 365805641XISBN 13: 9783658056414
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Springer VS, 2014
ISBN 10: 365805641XISBN 13: 9783658056414
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Haufe Lexware GmbH, 2017
ISBN 10: 3648079514ISBN 13: 9783648079515
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Haufe Lexware GmbH, 2017
ISBN 10: 3648079514ISBN 13: 9783648079515
Anbieter: Jasmin Berger, Sassnitz, Deutschland
Buch
Softcover. Zustand: Gut bis sehr gut. Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte: Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bemessungsgrundlage Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit Zielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, Mitarbeiterbindung Perspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m.
Verlag: Haufe Lexware, 2017
ISBN 10: 3648079514ISBN 13: 9783648079515
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Zustand: New. Moderne Anreize fuer alle Hierarchieebenen|Fundierte Konzepte fuer die Praxis|Schritt-fuer-Schritt-AnleitungenAutor/Autorin: Eberhard SteinerProf. Dr. Eberhard Steiner lehrt an der Privatuniversitaet Schloss Seeburg u.a. Controlling. Er ist Geschaef.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013
ISBN 10: 3531180770ISBN 13: 9783531180779
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Praxisnahes Wissen fuer zukuenftige WirtschaftspsychologenPsychologische und betriebswirtschaftliche PerspektivenTheoretische Grundlagen und praktische BeispieleOekonomie und Psychologie.- Personalauswahl.- Fuehrung.- Kommunikati.
Verlag: OO Autorenverlag, 1991
Anbieter: HESPERUS Buchhandlung & Antiquariat, Hannover, Deutschland
Signiert
Eisenbahnen in Hannover. Eine Chronik. Mitautoren: Eberhard Schüler, Joachim Wohlfarth - mit zahlreichen, teils farbigen Fotos, Zeichnungen, Faksimiles, Karten und Abbildungen - 1. Auflage, OPp., 232 S., 4to. Autograph aller Autoren auf Titel, sehr gut erhalten. Sprache: DE.
Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3658300523ISBN 13: 9783658300524
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Akzeptabel. 68 Seiten; 9783658300524.4 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.
Verlag: Springer Gabler, 2023
ISBN 10: 3658412887ISBN 13: 9783658412883
Anbieter: SKULIMA Wiss. Versandbuchhandlung, Westhofen, Deutschland
Buch
Konzepte und Werkzeuge zu innovativer, agiler und moderner Führung. Von Marc Helmold, Miriam Landes, Eberhard Steiner, Tracy Dathe und Lars Jeschio. Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über New Work und virtuelle Führungskonzepte. Es beschreibt fundiert und zugleich praxisbasiert, welche Tools und Methoden im New Work einsetzbar sind, um einen langfristigen Wettbewerbsvorteil zu erreichen. New Work bedeutet vor allem, dass Führung und Leadership neu ausgerichtet werden müssen. Die Autoren zeigen auf, warum die Demokratisierung von Entscheidung die neue Arbeitswelt prägen wird und New Work daher offene und transparente Kennzahlen und Ziele benötigt. Wichtige Themen der Roadmap zum New Work sind dabei Agilität und Kollaboration, Homeoffice und digitale Arbeitskonzepte, Ambidextrie der Führung und Complexity Leadership. XXV,243 Seiten mit zahlreichen Abb. und Tabellen, gebunden (Springer Gabler 2023) minimale Lagerspuren. Statt EUR 49,99 621 g. Sprache: de.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2023
ISBN 10: 3658412887ISBN 13: 9783658412883
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Zustand: New. Gelungene Kombination aus Theorieansaetzen zu Leadership und PraxisbeispielenVersiertes Autorenteam mit langjaehriger eigener, internationaler FuehrungserfahrungFuer Unternehmenspraktiker, aber auch fuer Zielgruppen an HochschulenMarc He.
Verlag: Hannover, Druckerei Söftje, 1. Auflage, 1991, 1991
Anbieter: Buchantiquariat Uwe Sticht, Einzelunter., Hagen, Deutschland
fester Pappband, mit Deckelillustration, etwas gr. DinA 4, 232 Seiten, viele sw-Photos, einige sw-Skizzen, wenige Farbfotos, Einband mit geringen Gebrauchsspuren, Seiten leicht randgebräunt, (sehr) gut erhalten / (sehr) guter Zustand ISBN 3980279405; Inhalt: Vorwort; Chronik der Eisenbahn; Streckenskizzen; Die Eisenbahn und Hannover; Der Hauptbahnhof; Verkehrs- und Betriebsdienststellen; Die Bahnbetriebswerke; Technische Dienststellen in und um Hannover; Vom Werkstattlokal zum Bundesbahn-Ausbesserungswerk; Die Hafen-, Anschluß- und Werksbahnen; Anhang und Übersichtskarte.