Gerhard-Hermann Koch

Aufgrund dieser Erfahrungen gebe ich Ihnen Bewerbungs- und Karrieretipps

Vor meinem BWL-Studium in Nürnberg absolvierte ich eine kaufmännische Lehre. Die Lehrlinge, die einen guten Eindruck vermittelten, durften einige Monate in das Hauptwerk von Strunk (heute Bosch) nach Köln und wohnten dort beim Personalleiter. Dieser Mann hat mich derart mit seiner Lebensart und Einstellung beeindruckt, dass ich beschloss, mich im Studium soweit als möglich, auf Personalwirtschaft zu fokussieren. In diesem Themenbereich schrieb ich auch meine Diplomarbeit. Aufgewachsen in einem Forsthaus lernte ich schon früh mit Tieren umzugehen. Oftmals nahm mich mein Vater mit auf die Jagd oder zum eher geruhsamen Fischen. Das Verhalten von Tieren faszinierte mich schon in recht jungen Jahren. Deshalb auch mein Faible für die Verhaltenskunde.

Bei der MTU (Tognum) in Friedrichshafen war ich nach abgeschlossenem Studium für die Kaufmännische Ausbildung verantwortlich. In dieser Daimlertochter waren mit dem Standort München 12.000 Mitarbeiter tätig.

1972 wuchs die Nixdorf Computer AG in Paderborn mit 6.000 Mitarbeitern stürmisch. Hohe Priorität hatte die Führungskräfteentwicklung, die ich konzipierte und realisierte. Die NCAG investierte jährlich mehrere Millionen DM in diesen bedeutenden Bereich. Nach drei Jahren wurde mir zusätzlich das Personalreferat Vertriebszentrale mit rund 400 hochqualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften in der Zentrale übertragen.

Bei der Schubert & Salzer AG verantwortete ich ab 1976 als Personalleiter Angestellte und stellvertretender Gesamtpersonalleiter die Personalarbeit für knapp 6.000 Mitarbeiter.

1980 war Weru Fenster + Türen in Rudersberg im Kunststofffensterbau weltweit führend. Als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortete ich die Fachbereiche Informationstechnologie, Materialwirtschaft, Personal, Recht und Versicherungen.

1988 startete ich als geschäftsführender Partner bei Dr. Welsch • Koch • Partner. Die Sozietät hatte sich auf den seinerzeit noch exklusiven Executive Search spezialisiert über den nur obere und oberste Führungskräfte gesucht wurden. Ab 2000 führen wir unsere Unternehmensberatung unter Koch Management Consulting.

2004 begann ich mit der Entwicklung der Karrierewebsite Karrierehandbuch.de.

Meine Ehefrau Elvira-Maria unterstützte mich hierbei nicht nur mit klugen Gedanken. Ihr Verzicht ermöglichte es mir, dieses Projekt in „Tag und Nachtarbeit“ zu realisieren.

Mein Sohn Markus-Hermann konzipierte, realisierte und pflegt das von vielen Nutzern sehr gelobte Webdesign mit höchstem Fleiß und Können. Ihm danke ich für seinen unermüdlichen Fleiß und viele wichtige Anregungen und Kritik ganz besonders.

Meiner langjährigen Kollegin und Mitarbeiterin, Frau Forster, danke ich dafür, dass sie zu kompliziert abgehandelte Darstellungen kritisch hinterfragte.