Daniel F. Pinnow

Daniel F. Pinnow ist seit 1998 einer der Vordenker der systemischen Führung und zählt zu den rennomierten und wegweisenden Führungs- und Management-Experten im deutschsprachigen Raum.

Als Diplom-Kaufmann und außerordentlicher Professor für Führung und Organisation verbindet Pinnow wissenschaftliche Fundierung mit über 25 Jahren eigener Erfahrung als CEO und Vorstandsmitglied in deutschen Unternehmen. Dazu zählen unter anderem mehr als 15 Jahre als Geschäftsführer einer der renommiertesten deutschen Führungsakademien sowie eine mehrjährige Tätigkeit im Vorstand der Cognos AG, einem der größten privaten Bildungsunternehmen Europas.

Pinnow ist Autor von bisher acht Büchern zu den Themen Führung, Management und Organisationsentwicklung. Sein wegweisendes Werk „Führen – Worauf es wirklich ankommt“ (Springer Gabler) ist in sechs Auflagen erschienen, wurde ins Englische und Chinesische übersetzt und gilt als Standardwerk der deutschsprachigen Führungsliteratur mit bisher +15.000 verkauften Exemplaren.

Sein englischsprachiges Buch „Leadership – What Really Matters: A Handbook on Systemic Leadership“ (Springer, 2011) macht seinen systemischen Ansatz einem internationalen Publikum zugänglich; es verzeichnete über 40.000 Kapitel-Downloads in den USA und verkaufte sich mehr als 250.000 Mal in China.

Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht das 2014 von ihm entwickelte „Sphären-Modell der systemischen Führung“. Dieses Modell beschreibt Führung als Zusammenspiel dreier miteinander verknüpfter Dimensionen: der Persönlichkeit der Führungskraft, der Beziehungsebene im Team und dem übergeordneten Organisationssystem. Die zentrale Prämisse ist ebenso einfach wie anspruchsvoll: Bevor eine Führungskraft ein Team oder eine Organisation wirksam gestalten kann, muss sie bereit sein, sich selbst zu verstehen – und zu führen. Dieser „Inside-out“-Ansatz kommt in Führungskräfteentwicklungsprogrammen zahlreicher deutscher Unternehmen zum Einsatz, die vom mittelständischen Familienbetrieb bis zum DAX-Konzern reichen. Neben seiner Tätigkeit als Trainer und Coach für Führungskräfte auf oberster Ebene hatte Pinnow Lehraufträge an der Technischen Universität München, der Hochschule Fresenius sowie eine a.o Professur an der Capital University of Economics and Business in Peking inne. Ein Jahrzehnt lang – von 1998 bis 2008 – verfasste er eine regelmäßige Kolumne für die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) und publizierte zudem im Handelsblatt sowie in der Welt.

Seine Seminare und Coachings – angeboten über die dp-Akademie – richten sich an Führungskräfte, die bereits über ausgeprägte Managementkompetenzen verfügen und bereit sind, auf einer tieferen Ebene an sich zu arbeiten: an ihrer Persönlichkeit, ihrer Wirkung auf andere sowie an ihrem Verständnis der komplexen Systeme, die sie leiten.

"Führen heißt eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen." (Daniel F. Pinnow)