Malcolm leary (7 Ergebnisse)

Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Paperback. Zustand: Very Good. Resolving Conflicts in Organizations: A Practical Guide for Managers (Mike Pedler Library: Developing People & Organizations) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. .…

Paperback. Zustand: Very Good. Shipped within 24 hours from our UK warehouse. Clean, undamaged book with no damage to pages and minimal wear to the cover. Spine still tight, in very good condition. Remember if you are not happy, you are covered by our 100% money back guarantee.

Hardcover met stofomslag. 160 pagina's. Nieuwstaat. Conflicten komen in alle organisaties voor. Essentieel is hoe managers met conflicten omgaan. Dit boek biedt een theoretische basis voor conflictoplossing. Maar vooral gaat het in op de praktijk achter de verschillende soorten conflicten en geeft het uitleg over de reacties van groeperingen in het conflict. Bovendien wordt ingegaan op de vaardigheden die de manager nodig heeft om conflicten te sturen. In de bijlagen waardevolle vragenlijsten, checklisten en conceptplannen. Tevens worden kort zeven zienswijzen beschreven die afwijken van het inzicht van de auteurs. De auteurs zijn adviseurs en partners van een Brits bedrijf. Gericht op managers die verantwoordelijk zijn voor de organisatieontwikkeling, personeelsbeleid en efficiëntie, dus voor human resource managers, algemeen managers en bedrijfsleiders of adviseurs voor deze managers. Organisatieconflicten moeten worden opgelost maar de manier en timing zijn essentieel voor de uitkomst. 777g.…

Geb., met stofomslag, nette staat, 160 pagina's.

Fakta info direkt, Stockholm 2000. 192 sidor. Häftad. Gott skick. Originalets titel: Resolving conflicts in organizations. Översatt av Marianne Kristoffersson.