Wellbeing at Work : How to Design, Implement and Evaluate an Effective Strategy

Sprache: Englisch

Verlag: Kogan Page Sep 2026, 2026

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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Neuware - Discover how organizations can build wellbeing strategies that truly improve engagement, resilience and performance.Wellbeing at Work by Cary Cooper and Ian Hesketh is the practical guide for mid-career HR professionals, people managers and wellbeing leads who want to design evidence-based approaches that reduce stress, improve employee engagement and create healthier workplaces.Now in its third edition, this fully updated book reflects the changing world of work and the latest developments in wellbeing strategy. Drawing on real-world examples from leading organizations such as Rolls Royce and the CIPD, it explores the new realities of hybrid work, digital overload and an ageing workforce.You'll learn how to:- Design and deliver wellbeing initiatives across the employee lifecycle- Address presenteeism, absenteeism and early-career wellbeing effectively- Support employees returning after absence with empathy and structure- Embed kindness, compassion and psychological safety into leadership culture- Monitor and evaluate wellbeing programs using proven frameworks and toolsWith practical models, step-by-step guidance and the latest research insights, Wellbeing at Work helps mid-career HR professionals and managers create sustainable, measurable and people-centered wellbeing strategies that deliver lasting value.Themes include: workplace wellbeing, hybrid work, employee engagement, resilience, psychological safety, HR strategy, leadership compassion.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9781398628830

Titel
Wellbeing at Work : How to Design, Implement and Evaluate an Effective Strategy
Autor
Cary Cooper
Verlag
Kogan Page Sep 2026
Erscheinungsjahr
2026
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
1398628832
ISBN-13
9781398628830
Auflage
3. Auflage
Artikelgewicht
366 Gramm
Abmessungen
229x153x15 mm

AHA-BUCH GmbH

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