Variable Vergütungssysteme in Kreditinstituten

Oliver Kruse

Verlag: Peter Gmbh Lang Sep 2002, 2002
ISBN 10: 3631395736 / ISBN 13: 9783631395738
Neu / Taschenbuch / Anzahl: 1
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Beschreibung:

Neuware - Variable Vergütungssysteme gelten in Kreditinstituten als erfolgversprechendes Mittel, um auf die Herausforderungen im Finanzdienstleistungsmarkt reagieren zu können. Im Zuge ihrer Umsetzung hat sich dabei die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter als die «Achillesferse» der Systeme entwickelt. Ziel dieser Arbeit ist es Handlungsempfehlungen für eine Verbesserung dieser Anforderung zu geben. Zunächst wird der Stellenwert der Akzeptanz für Vergütungssysteme analysiert. Es schließt sich eine Identifizierung möglicher Ursachen von Nichtakzeptanz an. Im Zentrum der Arbeit steht die Entwicklung einer Strategie zur Verbesserung der Akzeptanz. Abgerundet wird die Arbeit durch Vorstellung eines Fallbeispiels, anhand dessen das Leistungsvermögen der Strategie überprüft wird. 259 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783631395738

Über diesen Titel:

Inhaltsangabe: Variable Vergütungssysteme gelten in Kreditinstituten als erfolgversprechendes Mittel, um auf die Herausforderungen im Finanzdienstleistungsmarkt reagieren zu können. Im Zuge ihrer Umsetzung hat sich dabei die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter als die «Achillesferse» der Systeme entwickelt. Ziel dieser Arbeit ist es Handlungsempfehlungen für eine Verbesserung dieser Anforderung zu geben. Zunächst wird der Stellenwert der Akzeptanz für Vergütungssysteme analysiert. Es schließt sich eine Identifizierung möglicher Ursachen von Nichtakzeptanz an. Im Zentrum der Arbeit steht die Entwicklung einer Strategie zur Verbesserung der Akzeptanz. Abgerundet wird die Arbeit durch Vorstellung eines Fallbeispiels, anhand dessen das Leistungsvermögen der Strategie überprüft wird.

Biografía del autor: Der Autor: Oliver Kruse, gelernter Bankkaufmann, studierte von 1993-1997 an der Universit t Paderborn, bevor er mit seiner Promotion an der selben Hochschule begann. W hrend dieser Zeit war er sowohl an der Hochschule besch ftigt als auch Mitglied eines F rderprogramms einer deutschen Gro bank. W hrend seiner Promotion war er im Zentralen Stab Personal im Bereich Verg tungssysteme der Commerzbank t tig. Seit Anfang 2001 ist er im Asset Management des selben Unternehmens t tig.

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Bibliografische Details

Titel: Variable Vergütungssysteme in ...
Verlag: Peter Gmbh Lang Sep 2002
Erscheinungsdatum: 2002
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu

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1.

Oliver Kruse
Verlag: Peter Gmbh Lang Sep 2002 (2002)
ISBN 10: 3631395736 ISBN 13: 9783631395738
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
Bewertung

Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Sep 2002, 2002. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Variable Vergütungssysteme gelten in Kreditinstituten als erfolgversprechendes Mittel, um auf die Herausforderungen im Finanzdienstleistungsmarkt reagieren zu können. Im Zuge ihrer Umsetzung hat sich dabei die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter als die 'Achillesferse' der Systeme entwickelt. Ziel dieser Arbeit ist es Handlungsempfehlungen für eine Verbesserung dieser Anforderung zu geben. Zunächst wird der Stellenwert der Akzeptanz für Vergütungssysteme analysiert. Es schließt sich eine Identifizierung möglicher Ursachen von Nichtakzeptanz an. Im Zentrum der Arbeit steht die Entwicklung einer Strategie zur Verbesserung der Akzeptanz. Abgerundet wird die Arbeit durch Vorstellung eines Fallbeispiels, anhand dessen das Leistungsvermögen der Strategie überprüft wird. 259 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783631395738

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