Kar�shi ist kein allein japanisches Ph�nomen. Die mit den Arbeitsanforderungen verbundenen Belastungen stehen in einer sich weltweit wandelnden Arbeitswelt zunehmend im Kontext psychosozialer Faktoren. Auf Grund der bedenklichen Programmatik des neuen Personalmanagements, dem die Interessenvertretung der Besch�ftigten in wachsendem Ma�e machtlos gegen�bersteht, zeigen sich auch in der Bundesrepublik Verh�ltnisse, die Kar�shi in Japan kennzeichnen. Seit Herbst 2000 stehen in Japan stressinduzierte Erkrankungen in einem haftungsrechtlichen Kontext zum Arbeitsverh�ltnis. Neben dem Zuspruch von Mitteln aus der gesetzlichen Unfallversicherung ist der japanische Arbeitgeber f�r Stresssch�den auch nach allgemein zivilrechtlichen Kriterien haftbar. Erlasse und Richtlinien des japanischen Arbeitsministeriums bilden den normativen Unterbau. Es stellt sich die Frage nach der Haftungslage in Deutschland. Ist die japanische Rechtsentwicklung �bertragbar?

�ber die Autorin bzw. den Autor:

Der Autor: Oliver Tieste, geboren 1969. Studium der Rechtswissenschaften in Bremen, Bratislava und Glasgow, DAAD Stipendiat. Magister im Internationalen und Europ�ischen Recht, Tr�ger des Erasmus-Preises f�r Deutschland. Franchise-Consulting der Integrativen Kunst- und Musikschulen (IKM). Forschungsprojekt im japanischen Arbeits- und Sozialrecht an der Senshu University, Tokyo. Freier wissenschaftlicher Mitarbeiter im Institut f�r �konomische Handlungsforschung der Universit�t Bremen. Ver�ffentlichungen auf den Gebieten des deutschen und japanischen Arbeits- und Sozialrechts. Herausgeber des Bremer Universit�tskalenders. Zurzeit im juristischen Vorbereitungsdienst.

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