Strategy, HRM, and Performance : A Contextual Approach

Sprache: Englisch

Verlag: Oxford University Press Jan 2018, 2018

0198808607 / 9780198808602

Serie: Buch 4 von 5 - A Contextual Approach

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Neuware - The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of 'performance' that has been largely driven by a managerialist, profit motive, with little regard for the human element. This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework.The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780198808602

Titel
Strategy, HRM, and Performance : A Contextual Approach
Autor
Elaine Farndale
Verlag
Oxford University Press Jan 2018
Erscheinungsjahr
2018
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0198808607
ISBN-13
9780198808602
Auflage
2. Auflage
Artikelgewicht
510 Gramm
Abmessungen
247x192x12 mm
Serie
Buch 4 von 5: A Contextual Approach

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