Strategisches Personal-Management : Determinanten und Prozeßstufen unter besonderer Berücksichtigung partizipativer Aspekte
Christoph Erdenberger
Verlag: Peter Gmbh Lang Feb 1997, 1997
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Beschreibung:
Neuware - Unter dem Begriff 'Strategisches Personal-Management' werden in Wissenschaft und Praxis Probleme der Verzahnung von strategischer Unternehmensführung und Personal-Management thematisiert. Nachdem systematisierende und ordnende Beiträge dazu vorgelegt wurden, wird aktuell die Frage nach der kontingenztheoretischen Ausgestaltung eines Strategischen Personal-Managements und die damit verbundenen Implementierungsprobleme diskutiert. Der praxisorientierte Ansatz dieser Arbeit betrachtet zunächst auf einem theoretischen Fundament die exogenen und endogenen Situationsfaktoren betriebsspezifischer Lösungen. Im Anschluß daran wird ein schematischer Orientierungsrahmen für die Einführung und den Ablauf eines Strategischen Personal-Managements in Unternehmen vorgestellt. Checklisten und die Beschreibung von Instrumenten ergänzen diese Ausführungen. Da eine solch komplexe Aufgabenstellung nicht ohne die Beteiligung der Mitarbeiter zu lösen ist, werden Partizipationsmöglichkeiten und -effekte ausführlicher dargestellt. 313 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783631315637
Über diesen Titel:
Inhaltsangabe: Unter dem Begriff «Strategisches Personal-Management» werden in Wissenschaft und Praxis Probleme der Verzahnung von strategischer Unternehmensführung und Personal-Management thematisiert. Nachdem systematisierende und ordnende Beiträge dazu vorgelegt wurden, wird aktuell die Frage nach der kontingenztheoretischen Ausgestaltung eines Strategischen Personal-Managements und die damit verbundenen Implementierungsprobleme diskutiert. Der praxisorientierte Ansatz dieser Arbeit betrachtet zunächst auf einem theoretischen Fundament die exogenen und endogenen Situationsfaktoren betriebsspezifischer Lösungen. Im Anschluß daran wird ein schematischer Orientierungsrahmen für die Einführung und den Ablauf eines Strategischen Personal-Managements in Unternehmen vorgestellt. Checklisten und die Beschreibung von Instrumenten ergänzen diese Ausführungen. Da eine solch komplexe Aufgabenstellung nicht ohne die Beteiligung der Mitarbeiter zu lösen ist, werden Partizipationsmöglichkeiten und -effekte ausführlicher dargestellt.
Biografía del autor: Der Autor: Christoph Erdenberger wurde 1965 in Siegen geboren und studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universitat-Gesamthochschule Siegen mit Abschluss-Diplom-Kaufmann. Von 1991-1996 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universitat-Gesamthochschule Siegen. Seit 1997 Vorstandsreferent im Forschungszentrum Karlsruhe."
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Bibliografische Details
Titel: Strategisches Personal-Management : ...
Verlag: Peter Gmbh Lang Feb 1997
Erscheinungsdatum: 1997
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
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