Neuware -Competencies are increasingly becoming important in the lives of individuals, employees, career practitioners and also organization supervisors, team leaders, managers, executives and other professionals/ leaders. Due to their growing importance, it is important to unerstand what competencies are and are not, and to have a vocabulary and framework of conceptualizing and discussing this human resource concept and the technology surrounding its application. Different upgradation training programmes are organized to improvise competencies. All competencies can not be developed by all persons through traing, education or experience, these are motivation, preserverance, patience, self relisience, decision making, exploration, interpersonal skills, strategic thinking, which are referred as soft competencies. This book provides a broad overview of the concept of soft competencies, its origin and application in human resource management.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 160 pp. Englisch.

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Bibliografische Details

Titel: Soft Competency in Corporate Management
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing M�r 2012
Erscheinungsjahr: 2012
Sprache: Englisch
ISBN-10: 3848436418
ISBN-13: 9783848436415
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 10 mm
Gewicht: 256 Gramm

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Inhaltsangabe

Competencies are increasingly becoming important in the lives of individuals, employees, career practitioners and also organization supervisors, team leaders, managers, executives and other professionals/ leaders. Due to their growing importance, it is important to unerstand what competencies are and are not, and to have a vocabulary and framework of conceptualizing and discussing this human resource concept and the technology surrounding its application. Different upgradation training programmes are organized to improvise competencies. All competencies can not be developed by all persons through traing, education or experience, these are motivation, preserverance, patience, self relisience, decision making, exploration, interpersonal skills, strategic thinking, which are referred as soft competencies. This book provides a broad overview of the concept of soft competencies, its origin and application in human resource management.

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