Sexual Identity on the Job : Issues and Services
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
- Softcover
- Gebraucht

Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USABetter World Books
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- Titel
- Sexual Identity on the Job : Issues and Services
- Autor
- Riggle, Ellen D., Ellis, Alan L.
- Verlag
- Taylor & Francis Group
- Erscheinungsjahr
- 1996
- Zustand
- Good
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1560230762
- ISBN-13
- 9781560230762
- Artikelgewicht
- 0,452 Pfund
- Abmessungen
- N/A
As a compilation of scholarly and applied perspectives, Sexual Identity on the Job covers such topics as multicultural identity (multiple identities) development; legal and policy issues of employment; career development issues for lesbians, gay men, bisexuals, and transgender persons; and how inclusion improves productivity among all groups. By including both perspectives, this unique volume offers both academics and practitioners a broader knowledge of the field and relevant issues, and possible solutions for sexual identity concerns and questions in the workplace.
Chapters in Sexual Identity on the Job address a diverse set of issues relating to ways in which those concerned about the psychological well-being of gay, lesbian, bisexual, and transgender workers can address their needs while recognizing their desire to lead productive, fulfilling lives. The contributors, in promoting workplaces that offer all workers inclusion, safety, and a place to thrive psychologically and emotionally, cover such topics as:
- gay, lesbian, and bisexual career development and counseling issues
- managing multiple identities (race, gender, sexual orientation) in the workplace
- current trends in economic discrimination toward lesbians, gay men, and bisexuals and relevant legal concerns
- domestic partner benefits
- the relationship between inclusion and productivity
Sexual Identity on the Job chronicles the development of research, specific concerns which have been addressed, and where current research leaves this situation. It also provides some interpretation of the past and current research and its implications for lesbians, gay men, bisexuals, and transgender workers and their co-workers. It betters relationships among gay and straight workers, administration, and management by promoting equal and fair treatment, in regard to both legal and policy issues and in interpersonal relationships, to all employees. Corporate trainers of all levels, academic researchers, career and other counselors, and the general public will find its pages filled with applicable and helpful information.
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