Severance Payment and Labor Mobility : A Comparative Study of Taiwan and Japan

Sprache: Englisch

Verlag: Springer, 2018

9811321485 / 9789811321481

Serie: Buch 7 von 29 - Economics, Law, and Institutions in Asia Pacific

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts.A significant difference exists between employment regulations of Japan and Taiwan. In Japan, dismissal of an employee on the grounds of ability is not easily upheld in a court of law, and a set rule for dismissals with severance payment does not exist. On the other hand, in Taiwan, where regulations do not allow dismissal at will, an employee can still be dismissed with severance payment, as long as due process is followed.Written by labor lawyers and labor economists from both Taiwan and Japan, this book describes the procedures that must be followed in the dismissal process in the two countries. It also shows that this difference in dismissal conditions between the two countries explains the low labor mobility in Japan and high labor mobility in Taiwan, and that this difference in labor mobility, in turn, caused the shift of IT production from Japan to Taiwan in the 1990s. The final chapter of the book elucidates the need for introducing the Taiwan-style severance paymentbeforecarryingout furtherderegulation in Japan.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9789811321481

Titel
Severance Payment and Labor Mobility : A Comparative Study of Taiwan and Japan
Autor
Tatsuo Hatta
Verlag
Springer
Erscheinungsjahr
2018
Zustand
Neu
Einband
Buch
Sprache
Englisch
ISBN-10
9811321485
ISBN-13
9789811321481
Artikelgewicht
431 Gramm
Abmessungen
241x160x17 mm
Serie
Buch 7 von 29: Economics, Law, and Institutions in Asia Pacific

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