The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management (Routledge Companions in Business, Management and Marketing)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 3 von 102 - Routledge Companions in Business, Management and Accounting
- Hardcover
- Neu

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Incorporates contributions from management and business writers in areas adjacent to human resource management, including strategy, innovation and organizational learning. Focusing on the interplay between theory and practice, this book is suitable for researchers and students studying human resource management and strategy. Editor(s): Storey, John; Wright, Patrick M.; Ulrich, David. Series: Routledge Companions in Business, Management and Accounting. Num Pages: 552 pages, 34 black & white illustrations, 29 black & white tables, 34 black & white line drawings. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 246 x 174. Weight in Grams: 1111. . 2008. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Bestandsnummer des Verkäufers V9780415772044
- Titel
- The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management (Routledge Companions in Business, Management and Marketing)
- Verlag
- Routledge
- Veröffentlichungsjahr
- 2008
- Zustand
- New
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0415772044
- ISBN-13
- 9780415772044
- Serie
- Buch 3 von 102: Routledge Companions in Business, Management and Accounting
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Über die Autorin bzw. den Autor
John Storey is Professor of Management at the Open University Business School, UK. He regularly consults for public and private sector organizations and for UK government ministers. He is Chair of the IPA and has published many articles in refereed journals and authored several books in the field of HRM as well as other areas of management.
Patrick M. Wright is William J. Conaty GE Professor of Strategic Human Resources at Cornell University, USA. He has published widely in leading international journals and worked with a number of the world's leading firms in their efforts to align HR with business strategy.
Dave Ulrich is a Professor of Business at the Ross School of Business, University of Michigan, and a partner and co-founder of the RBL Group. He has published 15 books and consulted and done research with over half the Fortune 200 companies. He has been ranked by Business Week as the #1 management educator and listed in Forbes as one of the "world's top five" business coaches.
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Conor Kenny
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