Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenw�rtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsf�hige und krisenresistente Strukturen und Prozesse f�r erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als F�higkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Best�ndigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund besch�ftigen sich die Beitr�ge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den M�glichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen f�r das HRM von Unternehmen sowie den zuk�nftig ben�tigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu k�nnen.Alle Beitr�ge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bew�hrte Autorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783658360214

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Bibliografische Details

Titel: Resilienz durch Organisationsentwicklung : Forschung und Praxis
Verlag: Springer-Verlag Gmbh Mai 2022
Erscheinungsjahr: 2022
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658360216
ISBN-13: 9783658360214
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 240 mm, H�he: 168 mm, Tiefe: 19 mm
Gewicht: 578 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenw�rtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsf�hige und krisenresistente Strukturen und Prozesse f�r erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als F�higkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Best�ndigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund besch�ftigen sich die Beitr�ge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den M�glichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen f�r das HRM von Unternehmen sowie den zuk�nftig ben�tigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu k�nnen.

Alle Beitr�ge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bew�hrte Autorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Professor f�r Unternehmensf�hrung und Organisation sowie Studiengangsleiter Master of Science in Business Administration an der Berner Fachhochschule Wirtschaft.
Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Professor f�r Entrepreneurship, Innovation und Unternehmensf�hrung. Er ist Leiter der Weiterbildung an der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Zudem ist er Studiengangsleiter des EMBA Digital Business und des MAS Wirtschaftsinformatik.
Prof. Dr. Ingrid Kissling-N�f ist Direktorin der Berner Fachhochschule Wirtschaft und hat die Co-Leitung des Instituts Sustainable Business inne.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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