Racial Justice at Work : Practical Solutions for Systemic Change
Sprache: Englisch
Verlag: Berrett-Koehler Publishers Feb 2023, 2023
- Softcover
- Neu

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer:in bei ZVAB seit 14. August 2006
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Neuware - Creating justice-centered organizations is the next frontier in DEI. This book shows how to go beyond compliance to address harm, share power, and create equity.Traditional DEI work has not succeeded at dismantling systems that perpetuate harm and exclude BIPOC groups. Proponents of DEI have put too much focus on HR solutions, such as increasing representation, and not enough emphasis on changing the deeper organizational systems that perpetuate inequitiesin other words, on justice. DEIJ work diverges from traditional metrics-driven DEI work and requires a new approach to effectively dismantle power structures.This thought-provoking, solutions-oriented book offers strategic advice on how to adopt a justice mindset, anticipate and address resistance, shift power dynamics, and create a psychologically safe organizational culture. Individual chapters provide pragmatic how-to guides to implementing justice-centered practices in recruitment and hiring, data collection and analysis, learning and development, marketing and advertising, procurement, philanthropy, and more.DEIJ pioneer Mary-Frances Winters and her coauthors address some of the most significant aspects of adding a justice focus to diversity work, showing how to create a workplace culture where equity is not a checklist of performative actions but a lived reality.…
Bestandsnummer des Verkäufers 9781523003624
- Titel
- Racial Justice at Work : Practical Solutions for Systemic Change
- Autor
- Thamara Subramanian
- Verlag
- Berrett-Koehler Publishers Feb 2023
- Erscheinungsjahr
- 2023
- Zustand
- Neu
- Einband
- Taschenbuch
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1523003626
- ISBN-13
- 9781523003624
- Artikelgewicht
- 408 Gramm
- Abmessungen
- 229x150x23 mm
Traditional DEI work has not succeeded at dismantling systems that perpetuate harm and exclude BIPOC groups. Proponents of DEI have put too much focus on HR solutions, such as increasing representation, and not enough emphasis on changing the deeper organizational systems that perpetuate inequities—in other words, on justice. DEIJ work diverges from traditional metrics-driven DEI work and requires a new approach to effectively dismantle power structures.
This thought-provoking, solutions-oriented book offers strategic advice on how to adopt a justice mindset, anticipate and address resistance, shift power dynamics, and create a psychologically safe organizational culture. Individual chapters provide pragmatic how-to guides to implementing justice-centered practices in recruitment and hiring, data collection and analysis, learning and development, marketing and advertising, procurement, philanthropy, and more.
DEIJ pioneer Mary-Frances Winters and her coauthors address some of the most significant aspects of adding a justice focus to diversity work, showing how to create a workplace culture where equity is not a checklist of performative actions but a lived reality.
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Über die Autorin bzw. den Autor
The Winters Group Team contributors are Kevin A. Carter, Megan Ellinghausen, Scott Ferry, Gabrielle Gayagoy Gonzalez, Dr. Terrence Harewood, Tami Jackson, Dr. Megan Larson, Leigh Morrison, Katelyn Peterson, Mareisha N. Winters Reese, Thamara Subramanian, and Rochelle Younan-Montgomery.
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