THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY

James Ramakau

Verlag: LAP Lambert Acad. Publ. Nov 2010, 2010
ISBN 10: 3843366926 / ISBN 13: 9783843366922
Neu / Taschenbuch / Anzahl: 1
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Beschreibung:

Neuware - The world that is becoming more advanced and complex, induces acute competitiveness and immense challenges for organisations and employees. This, along with the increased demands from current operating economic conditions around the globe oblige organisations to embark on adaptive strategies such as downsizing, restructuring and temporary employment as a mechanism to sustain their continued existence in a hastened transformation era. Although these impetuses affect the content and structure of work directly, they also have indirect inherent effects as they create pressures of uncertainty and feelings of job insecurity. It is apparent that job insecurity may negatively affect employees' job satisfaction and affective organisational commitment. It is deemed important to identify the negative impacts of these changes on individual employees and devise change management and coping interventions to empower employees in lowering the stress that they may experience due to transformations within their organisations. 100 pp. Englisch. Buchnummer des Verkäufers 9783843366922

Über diesen Titel:

Reseña del editor: The world that is becoming more advanced and complex, induces acute competitiveness and immense challenges for organisations and employees. This, along with the increased demands from current operating economic conditions around the globe oblige organisations to embark on adaptive strategies such as downsizing, restructuring and temporary employment as a mechanism to sustain their continued existence in a hastened transformation era. Although these impetuses affect the content and structure of work directly, they also have indirect inherent effects as they create pressures of uncertainty and feelings of job insecurity. It is apparent that job insecurity may negatively affect employees' job satisfaction and affective organisational commitment. It is deemed important to identify the negative impacts of these changes on individual employees and devise change management and coping interventions to empower employees in lowering the stress that they may experience due to transformations within their organisations.

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Bibliografische Details

Titel: THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY
Verlag: LAP Lambert Acad. Publ. Nov 2010
Erscheinungsdatum: 2010
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu

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