Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang
Thomas Diehn
Verlag: Duncker & Humblot Gmbh Jan 2009, 2009
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Beschreibung:
Neuware - Thomas Diehn untersucht Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang als Rechtsinstitut. Sie können die ihnen zugedachte Funktion, Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihr Widerspruchsrecht auszuüben, weitgehend nicht erfüllen. Ein Instrument zur Gestaltung von Betriebsübergängen, das im Individualinteresse zu ineffizienter Verteilung von Ressourcen führt, muß nicht nur restriktiv ausgelegt, sondern auch zurückhaltend eingesetzt werden, am besten gar nicht. Individualvertragliche Rückkehrrechte setzen einen freien und geeigneten Arbeitsplatz beim Alt-Arbeitgeber voraus. Zudem besteht mangels Wartezeiterfüllung kein Kündigungsschutz innerhalb der ersten sechs Monate nach Rückkehr. Kollektive Rechtsgrundlagen kommen nur sehr eingeschränkt in Betracht. Insbesondere können Rückkehrzusagen betriebsverfassungsrechtlich nicht wirksam begründet werden, mangels sachlich-funktioneller und personeller Zuständigkeit des Betriebsrats. 306 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783428128389
Bibliografische Details
Titel: Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang
Verlag: Duncker & Humblot Gmbh Jan 2009
Erscheinungsdatum: 2009
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
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1. Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang.
Verlag:
Duncker & Humblot Gmbh
(2009)
ISBN 10: 3428128389
ISBN 13: 9783428128389
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Paperback
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Buchbeschreibung Duncker & Humblot Gmbh, 2009. Paperback. 306 Seiten, broschiert (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Band 273/Duncker & Humblot 2009) als Mängelexemplar gekennzeichnet. Statt EUR 78,00 419 g. Sprache: de. Artikel-Nr. 390706
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2. Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht)
Verlag:
Duncker & Humblot
(2009)
ISBN 10: 3428128389
ISBN 13: 9783428128389
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Buchbeschreibung Duncker & Humblot, 2009. Taschenbuch. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Thomas Diehn untersucht Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang als Rechtsinstitut. Sie können die ihnen zugedachte Funktion, Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihr Widerspruchsrecht auszuüben, weitgehend nicht erfüllen. Ein Instrument zur Gestaltung von Betriebsübergängen, das im Individualinteresse zu ineffizienter Verteilung von Ressourcen führt, muß nicht nur restriktiv ausgelegt, sondern auch zurückhaltend eingesetzt werden, am besten gar nicht. 306 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF1000411598
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