Inhaltsangabe
Flexibel werken beantwoordt niet alleen aan de menselijke behoefte aan vrijheid, het is ook een essentieel element van de moderne economie: externe arbeidskrachten zijn een kritische succesfactor voor een wendbare organisatie en een wendbare economie. Geen wonder dat de markt van externe arbeid groeit – daarin gaat in Nederland inmiddels 45 miljard euro om en één op de zes Nederlanders is een externe arbeidskracht.
‘Professioneel inhuren van externe arbeid’ is het enige handboek waarin alle aspecten van de Nederlandse flexmarkt aan bod komen en – waar mogelijk – met CBS-cijfers worden onderbouwd. Dit boek biedt een uniek perspectief omdat de inhurende organisatie centraal staat. Uitzenden, detacheren, payrollen, zzp en bemiddelen, alle vormen van externe arbeid passeren uitgebreid de revue. Hierbij wordt ook ruimschoots aandacht besteed aan het businessmodel van de diverse aanbodvormen.
In negen kernachtige hoofdstukken beschrijven de auteurs onder meer de vraag- en aanbodzijde van de markt, het profiel van de externe arbeidskracht, relevante wet- en regelgeving en de trends die de flexmarkt de komende tijd zullen vormen. Dankzij een integraal raamwerk voor externe inhuur, het schillenmodel en vier mogelijke inhuurconstructies kan elke organisatie de externe inhuur op een professionele manier organiseren of desgewenst uitbesteden.
Dit boek is een praktisch naslagwerk met een stevig theoretisch fundament waarmee iedereen direct aan de slag kan. Een onmisbaar handboek voor lijnmanagers, directies, HRM-professionals en inkopers en een toegankelijk studieboek voor studenten en docenten aan hbo- en wo-opleidingen.
Max Boodie, Peter Donker van Heel, Rob de Laat en Paul Oldenburg zijn al bijna dertig jaar actief in de markt van externe arbeid, veelal in de rol van ondernemer, adviseur, onderzoeker of investeerder.
Von der hinteren Coverseite
Flexibel werken beantwoordt niet alleen aan de menselijke behoefte aan vrijheid, het is ook een essentieel element van de moderne economie: externe arbeidskrachten zijn een kritische succesfactor voor een wendbare organisatie en een wendbare economie. Geen wonder dat de markt van externe arbeid groeit – daarin gaat in Nederland inmiddels 45 miljard euro om en één op de zes Nederlanders is een externe arbeidskracht.
‘Professioneel inhuren van externe arbeid’ is het enige handboek waarin alle aspecten van de Nederlandse flexmarkt aan bod komen en – waar mogelijk – met CBS-cijfers worden onderbouwd. Dit boek biedt een uniek perspectief omdat de inhurende organisatie centraal staat. Uitzenden, detacheren, payrollen, zzp en bemiddelen, alle vormen van externe arbeid passeren uitgebreid de revue. Hierbij wordt ook ruimschoots aandacht besteed aan het businessmodel van de diverse aanbodvormen.
In negen kernachtige hoofdstukken beschrijven de auteurs onder meer de vraag- en aanbodzijde van de markt, het profiel van de externe arbeidskracht, relevante wet- en regelgeving en de trends die de flexmarkt de komende tijd zullen vormen. Dankzij een integraal raamwerk voor externe inhuur, het schillenmodel en vier mogelijke inhuurconstructies kan elke organisatie de externe inhuur op een professionele manier organiseren of desgewenst uitbesteden.
Dit boek is een praktisch naslagwerk met een stevig theoretisch fundament waarmee iedereen direct aan de slag kan. Een onmisbaar handboek voor lijnmanagers, directies, HRM-professionals en inkopers en een toegankelijk studieboek voor studenten en docenten aan hbo- en wo-opleidingen.
Max Boodie, Peter Donker van Heel, Rob de Laat en Paul Oldenburg zijn al bijna dertig jaar actief in de markt van externe arbeid, veelal in de rol van ondernemer, adviseur, onderzoeker of investeerder.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
