Preventing Stress in Organizations: How to Develop Positive Managers
Sprache: Englisch
Verlag: John Wiley and Sons Ltd, 2011
- Softcover
- Neu

Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
Verkäufer:in bei ZVAB seit 9. Oktober 2009
Zustand: Neu
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2011. 1st Edition. Paperback. Work-related stress represents a major challenge for organizations. Yet surprisingly little solid research or guidance is available on developing stress prevention management skills. Preventing Stress in Organizations fills this gap by presenting an accessible, evidence-based approach to preventing and reducing workplace stress. Num Pages: 278 pages, black & white illustrations, black & white tables, figures. BIC Classification: JMJ; KJMV2; KNXC. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 14. Weight in Grams: 406. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
Bestandsnummer des Verkäufers V9780470665534
- Titel
- Preventing Stress in Organizations: How to Develop Positive Managers
- Autor
- Emma Donaldson-Feilder
- Verlag
- John Wiley and Sons Ltd
- Erscheinungsjahr
- 2011
- Zustand
- New
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 047066553X
- ISBN-13
- 9780470665534
- Winner of the 2013 BPS Book Award - Practitioner Text category
- Provides information on the critical skills managers must develop in order to prevent stress in their staff, and the key ongoing behaviours that promote a healthy work environment
- Shows practitioners in occupational psychology, HR, Health and Safety and related professions how positive management can be integrated into an organization’s existing practices and processes
- Serves as an essential guide for managers themselves on how to incorporate proven stress management skills into their everyday interactions with team members
- Balances rigorous research grounding with real-world vignettes, case studies and exercises
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Über die Autorin bzw. den Autor
Rachel Lewis is a Director of Affinity Health at Work, a Chartered Occupational Psychologist and a lecturer in Occupational Psychology at Kingston Business School. She combines her academic career with regular conference speaking, consultancy and training, focusing on the links between leadership, management and employee well-being.
Joanna Yarker is a Director of Affinity Health at Work and a Chartered Occupational Psychologist. She has previously held posts at Goldsmiths, University of London and the University of Nottingham. She writes regularly for academic and trade journals, and offers guidance and training to public and private sector organizations focused on improving workplace health.
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Conor Kenny
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