Neuware - Positive Psychology at Work brings the fields of positive psychology and appreciative inquiry together for the first time to provide leaders and change agents with a powerful new approach to achieving organizational excellence.\* Draws together positive psychology and appreciative inquiry in the context of leadership organizational challenges for the first time\* Presents academically rigorous and referenced material in a jargon-free, accessible manner\* Arranged with chapters focused on specific organizational challenges to allow readers to quickly find ideas relevant to their unique situation\* Features short contributions from experienced practitioners of positive psychology and Appreciative Inquiry, and includes case studies from the UK, Europe, Australia and the USA�. Bestandsnummer des Verk�ufers 9780470683200

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Bibliografische Details

Titel: Positive Psychology at Work

Verlag: Wiley Jun 2011

Erscheinungsdatum: 2011

Einband: Buch

Zustand: Neu

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe:

Positive Psychology at Work brings the fields of positive psychology and appreciative inquiry together for the first time to provide leaders and change agents with a powerful new approach to achieving organizational excellence.

Draws together positive psychology and appreciative inquiry in the context of leadership organizational challenges for the first time
Presents academically rigorous and referenced material in a jargon-free, accessible manner
Arranged with chapters focused on specific organizational challenges to allow readers to quickly find ideas relevant to their unique situation
Features short contributions from experienced practitioners of positive psychology and Appreciative Inquiry, and includes case studies from the UK, Europe, Australia and the USA�

�ber die Autorin bzw. den Autor:

Sarah Lewis is an Associated Fellow of the British Psychological Society, a Principal Member of the Association of Business Psychologists and the Managing Director of Appreciating Change, where she works as a facilitator and consultant. She is the lead author of Appreciative Inquiry for Change Management (2007).

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