Mobbing hei�t schikan�ses Handeln gegen�ber einer Person, das �ber einen l�ngeren Zeitraum mit der Absicht wiederholt wird, die Person und ihr Ansehen zu sch�digen oder sie aus einer Position zu verdr�ngen.Mobbing stellt ein schwerwiegendes Problem dar, das in allen Bereichen und auf allen Ebenen zwischen Vorgesetzten und MItarbeitern (und untereinander) in der Pflege auftreten kann. Diese l�hmenden und in jeder Hinsicht bedrohlichen Konflikte k�nnen gef�hrliche Krisen verursachen.Wenn der Arbeitsplatz zur H�lle wird, dann m�ssen Entscheidungen gef�llt und Ma�nahmen getroffen werden.Dieses Buch soll Ihnen helfen, den erlebten Leidensdruck zu durchbrechen. Anhand der ausgew�hlten Fallgeschichten wird das Betroffensein geschildertSo erlebe ich mein t�gliches Umfeld. Wie kann ich damit umgehen und wie kann ich verhindern, dass diese Situationen entstehen?Mit den vorgestellten L�sungsm�glichkeiten, die sich zusammensetzen aus Teamgeist f�rdern Beratungsgespr�che f�hren Supervisionen einfordern und teilnehmen Beschwerdemanagement einf�hren sollen Sie Wege finden, anstehende Schwierigkeiten fr�hzeitig zu erkennen und anzusprechen.K�mpfen standhalten oder fl�chten?Stuttgart, Juli 2000 Nach einer Studie des Marburger Bundes nehmen die Klagen �ber Mobbingf�lle in sozialen Einrichtungen sprunghaft zu. 25 Prozent der Mitarbeiter f�hlen sich durch ungerechte Kritik von ihren Vorgesetzten und durch Ellenbogen Konkurrenz unter den Kollegen belastet. In dem neu erschienenen Buch Mobbing im Pflegeteam" (Georg Thieme Verlag, Stuttgart. 2000) gibt die Unternehmensberaterin Helga Kirchner eine Einf�hrung in die Problematik Mobbing" und erl�utert anhand von Fallbeispielen aus dem Pflegealltag Strategien zur Vorbeugung und Bew�ltigung von Mobbingaktivit�ten. Ausl�serLeistungsdruck durch soziales Engagement Besonders Leistungsprobleme, die von den Mitarbeitern im Team mitgetragen oder ausgehalten werden m�ssen, f�hren nach Ansicht der Autorin zu Mobbingaktivit�ten. Mitarbeiter, die l�nger als die vorgegebene Zeit f�r ihre Dienstleistungen ben�tigen werden laut Helga Kirchner h�ufig als Problem betrachtet. Im Pflegebereich sind au�erdem vor allem Mitarbeiter, die den sozialen Aspekt in der pflegerischen Arbeit sehen, die Zielscheibe f�r Mobbingaktivit�ten. Ihre idealen Vorstellungen bei der Behandlung und Betreuung der ihnen anvertrauten Menschen stellt sie unter intensiven Druck, da wegen der hohen Anspr�che die Arbeit nicht in der vereinbarten Zeit durchgef�hrt werden kann. Das Ungleichgewicht von Wertigkeiten in den verschiedenen Pflegehandlungen f�hrt zu Konflikten im Team, die vielfach nur unterschwellig ausgetragen werden," betont die Unternehmensberaterin. Die Ausgrenzung und Abschiebung von nichtangepassten Mitarbeitern" scheint dann der einfachere Weg zu sein, das Mitarbeiterproblem zu l�sen.MobbingKonflikte bei denen alle nur verlieren.Von F�hrungskr�ften wird das Problem Mobbing" in der Regel einfach ausgeblendet.Dieses Nicht-wahrhaben-Wollen" hat sicher auch damit zu tun, dass die Grenzen zwischen Mobbing und allt�glichen Konflikten bei der Arbeit flie�end sind und man nicht genau sagen kann, wann aus einem Konflikt gezielte Schikanen gegen einzelne Mitarbeiter werden. F�r alle Beteiligten ist es nach Ansicht der Autorin besser, wenn Opfer und T�ter einen Weg finden, anstehende Schwierigkeiten fr�hzeitig anzusprechen, damit es erst gar nicht zur Eskalation kommt und Menschen unter Mobbing leiden m�ssen. Mobbing sind Konflikte bei denen alle nur verlieren," betont Helga Kirchner. Konflikte, Anfeindungen und Ausgrenzungen am Arbeitsplatz f�hren oft zu gravierenden psychosomatischen Erkrankungen. Die Opfer geben nach Aussage von Helga Kirchner h�ufig an, dass sie sich der Situation nicht mehr gewachsen f�hlen" und ihr Selbstwertgef�hl leidet. Aus Sicht der Unternehmen f�hrt Mobbing zu einer Reduktion der Effektivit�t am Arbeitsplatz und verursacht so hohe Gewinneinbu�en.SupervisonHilfe von au�en Die indirekten Schikanen nehmen zu.

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Bibliografische Details

Titel

Pflegethema: Mobbing im Pflegeteam Mit Fallbeispielen aus der Praxis Pflegemanagement Qualit�t Recht Medizin Pflege Mobbing Pflege Konflikte Pflegeberuf Konfliktmanagement Pflegeberufe Pflege Praxis Helga Kirchner Pflegethema Mobbing im Pflegeteam

Verlag

Georg Thieme Verlag KG MVS Medizinverlage

Erscheinungsjahr

2000

Sprache

Deutsch

ISBN-10

3131242515

ISBN-13

9783131242518

Einband

Softcover

Auflage

2000.

Zustand

gut

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