Organizational Learning from Performance Feedback : A Behavioral Perspective on Innovation and Change

Henrich Greve

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Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, 2003

0521818311 / 9780521818315

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Artikelbeschreibung des Verkäufers

Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Revisiting Cyert and March's classic 1963 'Behavioral Theory of the Firm', Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory, social psychology, and economics, he explains how managers set goals, evaluate performance, and determine strategic changes. Drawing on a range of studies, including the author's own analysis of the Japanese shipbuilding industry, he reports on how theory fits evidence on organizational change of risk-taking, research and development expenses, innovativeness, investment in assets, and in market strategy. The findings suggest that high-performing organizations quickly reduce their rates of change, but low-performing organizations only slowly increase those rates. Analysis of performance feedback is an important direction for research and this book provides valuable insights in how organizational learning interacts with other influences on organizational behaviour such as competitive rivalry and institutional influences.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780521818315

Titel
Organizational Learning from Performance Feedback : A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Autor
Henrich Greve
Verlag
Cambridge University Press
Erscheinungsjahr
2003
Zustand
Neu
Einband
Buch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0521818311
ISBN-13
9780521818315
Artikelgewicht
527 Gramm
Abmessungen
235x157x18 mm

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