Organizational Choice

E L Trist

Verlag: Taylor & Francis Mrz 2013, 2013
ISBN 10: 0415825679 / ISBN 13: 9780415825672
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Inhaltsangabe:

This book develops and applies a new approach to the study of the working group and indeed of productive enterprises more generally. Unlike similar studies, in this volume the human is related back to the technological, and it is the socio-technical system as a whole that is the object of study. The work reported in this book shows how alternative modes of work organization can exist for the same technology, giving the possibility of organizational choice.

Über den Autor:

Multivolume collection by leading authors in the field

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Bibliografische Details

Titel: Organizational Choice
Verlag: Taylor & Francis Mrz 2013
Erscheinungsdatum: 2013
Einband: Buch
Zustand: Neu

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1.

Warner, Malcolm:
Verlag: Saxon House (1977)
ISBN 10: 0566001802 ISBN 13: 9780566001802
Gebraucht Anzahl: 1
Anbieter
Petra Gros
(Koblenz, Deutschland)
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Buchbeschreibung Saxon House, 1977. Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Gut. 250 Seiten Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 530. Artikel-Nr. 955854

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2.

Verlag: Emerald Publishing Limited Mai 2015 (2015)
ISBN 10: 1785600117 ISBN 13: 9781785600111
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Emerald Publishing Limited Mai 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 153x230x29 mm. Neuware - This volume illustrates the broad range of research based on the garbage can model of organizational choice. This research varies with respect to decision making characteristics addressed, model extensions and integrations proposed, and organizational outcomes of interest. It suggests that the garbage can model is alive and kicking at forty. 460 pp. Englisch. Artikel-Nr. 9781785600111

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3.

Robin Pearson
Verlag: OXFORD UNIV PR Jan 2016 (2016)
ISBN 10: 0198739001 ISBN 13: 9780198739005
Neu Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung OXFORD UNIV PR Jan 2016, 2016. Buch. Buchzustand: Neu. 236x155x28 mm. Neuware - Given the infinite variety of risks throughout history, it is perhaps unsurprising that insurance - the world's primary risk mitigation industry - developed a wide range of organisational forms by which it was delivered. Yet we know little about how and why different forms were chosen in the past, or why they survived or disappeared. This book is the first to examine the development of multiple organisational forms in insurance from an historical and international comparative context, and to relate historical analysis to modern organisational theory. Thirteen chapters cover eight major markets, US, UK, Germany, Japan, Spain, Sweden, Australia, South Africa, which together account for over half of all world insurance today. Each chapter is authored by an expert in their field, and several include new datasets. Major themes covered are the variety, choice, governance and regulation of organisational forms in insurance, the experience of mutual insurance in frontier economies and uncertain political environments, the long-run business performance of different organisational forms, and the problems surrounding the demutualization of modern insurance companies. The book suggests the need for important revisions to current organisational theory, and it highlights several explanatory factors that have received little attention from scholars. These include the importance of regulation and the role of the state in shaping the organisational landscape of insurance at different times and places; the role of entrepreneurship in organisational choice; the utility of organisational forms as a risk management device, and the significance of cultural preferences in the selection of organisational forms. 272 pp. Englisch. Artikel-Nr. 9780198739005

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