Opening Doors to Teamwork and Collaboration; 4 Keys That Change Everything
Sprache: Englisch
Verlag: Berrett-Koehler, 2013
- Softcover
- Gebraucht

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Organizations are only as productive as the interactions that take place between individuals, teams, and divisions. This audiobook is a short, engaging guide for dramatically improving the quality of these interactions. The four keys that Judith Katz and Frederick Miller provide offer a framework and a common language for creating an open, honest, and supportive workplace, one where people aren't afraid to speak up and where everyone feels respected. The four keys are: Lean into Discomfort--Be willing to move beyond your comfort zone and help create an environment in which others feel the same way. Listen as an Ally--Try to find ways you can support fellow employees' ideas. Share Your Intent and Intensity--Make it crystal clear how committed you feel to any idea you raise. Share Street Corners--Your perspective (your corner) is only one point of view. Actively encourage people from other corners to offer their perspectives.
Bestandsnummer des Verkäufers 00084860924
- Titel
- Opening Doors to Teamwork and Collaboration; 4 Keys That Change Everything
- Autor
- Judith Katz
- Verlag
- Berrett-Koehler
- Erscheinungsjahr
- 2013
- Zustand
- Very Good
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1609947983
- ISBN-13
- 9781609947989
Your people might be your organization’s greatest assets, but it’s their interactions with one another that determine the quality and the quantity of their contributions—and few organizations know how to generate the sense of excitement, energy, and shared mission that occurs when people truly join together.
This book shows how, describing four simple behavioral keys that fundamentally change how people work together—building greater trust, understanding, and collaboration.
“This book is filled with wonderful common sense; alas, uncommonly practiced. Anyone who wants to improve their own communication and their team’s collaboration skills cannot come away untouched.” —Beverly Kaye, Founder and Co-CEO, Career Systems International and coauthor of Help Them Grow or Watch Them Go
“This book is a laser beam on what makes work and all other relationships work. It declares that face-to-face relationships, not technology, not clear objectives, vision and metrics, are what make organizations adaptive and sustainable.” —Peter Block, author of Flawless Consulting
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Über die Autorin bzw. den Autor
Judith H. Katz is Executive Vice President and Frederick A. Miller is CEO and Lead Client Strategist, of The Kaleel Jamison Consulting Group, Inc. They are the coauthors of The Inclusion Breakthrough and Be BIG.
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