El vicepresidente sénior de gestión de personas de Google revela por primera vez una fórmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global.
«Pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta lógico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana.» Esta la opinión de Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de una empresa tan revolucionaria como Google. Esta idea es el eje de La nueva fórmula del trabajo, un manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos.
Bock proporciona ejemplos de un gran abanico de empresas que consiguen unos resultados espectaculares porque valoran y escuchan a sus empleados. Asimismo nos introduce en el interior de Google para explicar por qué se encuentra siempre entre los mejores lugares para trabajar, y aporta unos principios sorprendentes y contraintuitivos que son sencillos de implementar, tanto si usted trabaja solo como si dirige un equipo de miles de personas.
Rompiendo las pautas de la gestión convencional, algunas de las lecciones que ofrece son:
- Despoje de poder a los directivos y déselo a los empleados.
- Aprenda de sus mejores personas, pero también de las peores.
- Contrate solo a personas que sean más inteligentes que usted, cueste lo que cueste.
- Págueles de forma injusta; es más justo.
La nueva naturaleza del trabajo muestra cómo podemos encontrar un equilibrio entre creatividad y organización, para conseguir un éxito notable tanto en su calidad de vida y como en su cuenta de resultados.
Reseñas:
«El libro de Laszlo Bock constituye una revelación única: es al mismo tiempo un paseo por las interioridades de unas de las organizaciones con más talento del mundo, y un mapa para desarrollar una cultura basada en la creatividad. Cada emprendedor, líder, directivo, estudiante, cada persona que quiera saber cómo se construye un entorno de éxito, cohesionado y de alto rendimiento debería disponer de una copia».
Daniel Coyle, autor de El pequeño libro del talento
«Bock desvela unas políticas muy poco tradicionales capaces de transformar radicalmente cualquier tipo de negocio, con una mirada directa y basa en resultados de los entornos laborales de hoy en día».
Indra K. Nooyi, presidente y consejera delegada de PepsiCo
«La nueva fórmula del trabajo es más que una libro de management de lectura obligatoria; es una guía para equipos de alto rendimiento».
John Doerr, director general, Kleine Perkins Caufield & Byers
Laszlo Bock dirigió la gestión de personas en Google y fue responsable de atraer, desarrollar y retener a los empleados de Google. La experiencia profesional de Bock incluye varios puestos de responsabilidad ejecutiva en General Electric Company, la consultoría en McKinsey & Compmay, startups, organizaciones sin ánimo de lucro y la actuación dramática.
Durante la dirección de Bock, Google fue reconocida como la mejor empresa donde trabajar más de 30 veces en diferentes lugares de todo el mundo y recibió más de 100 distinciones como mejor organización para los empleados. En el 2010 Bock fue distinguido como el ejecutivo de Recuros Humanos del Año por la revista Human Resources Executive.
Javier Fernández de Castro (1942-2020) desarrolló una larga carrera como escritor, crítico para medios como Babelia, profesor y traductor de autores del prestigio de Georges Simenon, Oscar Wilde, James Joyce, Henry Miller o Ian McEwan, entre otros. Estudió Periodismo y dio clases en la facultad de Filosofía de San Sebastián, antes de instalarse en Londres como corresponsal de prensa. Su primera publicación llegó con Alimento del salto (1972), a la que siguieron otros ocho títulos entre novelas y relatos. Su obra ha sido traducida al alemán. Una casa en el desierto, su novela póstuma, fue su primera obra larga en más de veinte años.
