Neuware - Tripartism--the national-level interaction among representatives of labor, management, and government--occurs infrequently in the United States. Based on the U.S. experience, then, such interactions might seem irrelevant to economic performance and policymaking. The essays in this volume reveal the falsity of that assumption. Contributors from eight industrialized countries (Australia, Germany, Ireland, Italy, Japan, Korea, the Netherlands, and the United States) examine the changing nature of labor-management relations, with a particular focus on the role of tripartism and the decentralization of collective bargaining. Although nonexistent in the United States and on the decline in Japan and Australia, tripartism flourishes in Germany, Ireland, and the Netherlands, expanding beyond traditional corporatist partners to include women's organizations, senior citizens, and other representatives of 'civic society.' The vibrancy of the coordinating mechanisms that help shape employment conditions and labor policy contradicts the traditional belief that an overpowering unilateral decentralizing shift is underway in labor-management interactions. The contributors show that these mechanisms are in fact increasing in the face of intensified pressures, promoting greater flexibility in work organization and working time.

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Bibliografische Details

Titel: New Structure of Labor Relations
Verlag: PLYMBRIDGE DISTRIBUTORS LTD Feb 2004
Erscheinungsjahr: 2004
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0801441846
ISBN-13: 9780801441844
Einband: Buch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 235 mm, H�he: 159 mm, Tiefe: 21 mm
Gewicht: 548 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Tripartism―the national-level interaction among representatives of labor, management, and government―occurs infrequently in the United States. Based on the U.S. experience, then, such interactions might seem irrelevant to economic performance and policymaking. The essays in this volume reveal the falsity of that assumption.

Contributors from eight industrialized countries (Australia, Germany, Ireland, Italy, Japan, Korea, the Netherlands, and the United States) examine the changing nature of labor-management relations, with a particular focus on the role of tripartism and the decentralization of collective bargaining. Although nonexistent in the United States and on the decline in Japan and Australia, tripartism flourishes in Germany, Ireland, and the Netherlands, expanding beyond traditional corporatist partners to include women's organizations, senior citizens, and other representatives of "civic society." The vibrancy of the coordinating mechanisms that help shape employment conditions and labor policy contradicts the traditional belief that an overpowering unilateral decentralizing shift is underway in labor-management interactions. The contributors show that these mechanisms are in fact increasing in the face of intensified pressures, promoting greater flexibility in work organization and working time.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Harry C. Katz is Dean of the School of Industrial and Labor Relations at Cornell University, where he is Jack Sheinkman Professor of Collective Bargaining. He is the author of several books and the editor of Telecommunications: Restructuring Work and Employment Relations Worldwide, also from Cornell. Wonduck Lee is President of the Korea Labor Institute. Joohee Lee is a Research Fellow at the Korea Labor Institute.

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