Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F�hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Hochschule f�r Wirtschaft und Umwelt N�rtingen-Geislingen; Standort Geislingen (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Leadership - F�hrung, Macht und Mikropolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Ausarbeitung befasst sich mit der Herleitung von praktischen Implikationen und Handlungsempfehlungen f�r F�hrungskr�fte hinsichtlich des F�hrungsstils und -verhaltens, auf der Grundlage der Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci, zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitenden.Zun�chst werden in der theoretischen Grundlegung die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema Motivation wissenschaftlich hergeleitet. Dabei werden die Begriffe Bed�rfnisse, Motive und Anreize n�her erl�utert, die Motivation selbst sowie die Differenzierung zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation behandelt. Au�erdem werden einige Motivationstheorien skizziert und die Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci n�her erl�utert.Anschlie�end werden einige der renommiertesten F�hrungstheorien der letzten Jahrzehnte vorgestellt. Im Diskussionsteil der Ausarbeitung werden auf Basis der Selbstbestimmungstheorie praktische Implikationen f�r eine gezielte Steuerung und F�rderung der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern hergeleitet. Dabei werden die theoretischen Grundlagen mit praxisrelevanten Inhalten angereichert, um F�hrungskr�ften die Idee der F�hrung nach der Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci n�herzubringen.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch.

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Bibliografische Details

Titel: Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci
Verlag: GRIN Verlag, GRIN Verlag Apr 2023
Erscheinungsjahr: 2023
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3346860329
ISBN-13: 9783346860323
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 210 mm, H�he: 148 mm, Tiefe: 3 mm
Gewicht: 51 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F�hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Hochschule f�r Wirtschaft und Umwelt N�rtingen-Geislingen; Standort Geislingen (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Leadership - F�hrung, Macht und Mikropolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Ausarbeitung befasst sich mit der Herleitung von praktischen Implikationen und Handlungsempfehlungen f�r F�hrungskr�fte hinsichtlich des F�hrungsstils und -verhaltens, auf der Grundlage der Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci, zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitenden. Zun�chst werden in der theoretischen Grundlegung die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema Motivation wissenschaftlich hergeleitet. Dabei werden die Begriffe Bed�rfnisse, Motive und Anreize n�her erl�utert, die Motivation selbst sowie die Differenzierung zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation behandelt. Au�erdem werden einige Motivationstheorien skizziert und die Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci n�her erl�utert. Anschlie�end werden einige der renommiertesten F�hrungstheorien der letzten Jahrzehnte vorgestellt. Im Diskussionsteil der Ausarbeitung werden auf Basis der Selbstbestimmungstheorie praktische Implikationen f�r eine gezielte Steuerung und F�rderung der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern hergeleitet. Dabei werden die theoretischen Grundlagen mit praxisrelevanten Inhalten angereichert, um F�hrungskr�ften die Idee der F�hrung nach der Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci n�herzubringen.

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