Monetary Motivation, Performance and Job Satisfaction

Sprache: Englisch

Verlag: Ilead Academy Jun 2009, 2009

0977421171 / 9780977421176

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Neuware - Monetary Motivation, Performance and Job Satisfaction by Dr. Joann Adeogun discusses how money (compensation, pay, wages, salary, incentives and rewards), job performance and job satisfaction effects on organizational success has been studied because of the need to understand and identify what motivates individuals. However, the research of these same variables on the for-profit higher learning industry is sketchy at best. This book examines the effects of Monetary Motivation, Job Performance and Job Satisfaction at Multicultural For-Profit Institutions of Higher Learning. As the higher education industry continues to increase revenue, become more competitive and global, the need to reward individuals and meet stated organizational objectives is also at the forefront of discussion. Employers of these for-profit higher learning institutions are experiencing a shift that requires them to identify factors that attract, motivate and retain valued students, faculty and staff. HR Practioners within these same organizations have a strong desire to understand what motivates individuals in order to remain competitive.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780977421176

Titel
Monetary Motivation, Performance and Job Satisfaction
Autor
Joann Adeogun
Verlag
Ilead Academy Jun 2009
Erscheinungsjahr
2009
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0977421171
ISBN-13
9780977421176
Artikelgewicht
163 Gramm
Abmessungen
229x152x6 mm

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