Neuware -Wir alle sp�ren es t�glich: Die Welt befindet sich im Umbruch. Die Zukunft ist ungewiss, die Vorhersagbarkeit geht gegen Null. Die daraus resultierende Unsicherheit schafft Zukunfts�ngste, die sich massiv auf unsere Gesundheit auswirken. Seit dem Jahr 2000 hat sich unser individuelles Stresserleben verdoppelt. Aktuelle Krisen und technologisch bedingte Transformationen sind allgegenw�rtig und sorgen bei den Mitarbeitenden f�r Unsicherheit und Zukunfts�ngste.Was brauchen Menschen in Organisationen und Unternehmen, um in Krisen und Transformationen in einer komplexen und unsicheren Welt erfolgreich sein Das Buch von Werner Katzengruber beantwortet diese Frage aus mehreren Perspektiven. Psychologie und Neurobiologie stehen hier im Kontext mit Management und Leadership. Die mentale Gesundheit und damit die Resilienz der Organisation sind zu erfolgskritischen Faktoren geworden. In schwierigen Zeiten werden die Qualit�t der Unternehmenskultur sowie die F�higkeiten der F�hrungskr�fte auf die Probe gestellt.Das Buch beschreibt, welche toxischen Faktoren ein Unternehmen von innen heraus zerst�ren und wie die Rahmenbedingungen f�r eine resiliente Organisation gestaltet werden k�nnen. Es vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung aus der Praxis des Autors. Zukunftsf�hige Organisationen ben�tigen eine neue Kultur des Verst�ndnisses �ber die Zusammenh�nge zwischen mentaler Gesundheit und Leistungsf�higkeit. So ist dieses Buch auch ein Appell an F�hrungskr�fte, ihre Kompetenzen im Sinne ihrer (Selbst-)Wirksamkeit zu erweitern.Wiley-VCH GmbH, Boschstr. 12, 69469 Weinheim 304 pp. Deutsch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783527511716

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Bibliografische Details

Titel: Mental Health
Verlag: Wiley-VCH Gmbh Okt 2023
Erscheinungsjahr: 2023
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3527511717
ISBN-13: 9783527511716
Einband: Buch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 228 mm, H�he: 149 mm, Tiefe: 27 mm
Gewicht: 496 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Wir alle sp�ren es t�glich: Die Welt befindet sich im Umbruch. Die Zukunft ist ungewiss, die Vorhersagbarkeit geht gegen Null. Die daraus resultierende Unsicherheit schafft Zukunfts�ngste, die sich massiv auf unsere Gesundheit auswirken. Seit dem Jahr 2000 hat sich unser individuelles Stresserleben verdoppelt. Aktuelle Krisen und technologisch bedingte Transformationen sind allgegenw�rtig und sorgen bei den Mitarbeitenden f�r Unsicherheit und Zukunfts�ngste.
Was brauchen Menschen in Organisationen und Unternehmen, um in Krisen und Transformationen in einer komplexen und unsicheren Welt erfolgreich sein? Das Buch von Werner Katzengruber beantwortet diese Frage aus mehreren Perspektiven. Psychologie und Neurobiologie stehen hier im Kontext mit Management und Leadership. Die mentale Gesundheit und damit die Resilienz der Organisation sind zu erfolgskritischen Faktoren geworden. In schwierigen Zeiten werden die Qualit�t der Unternehmenskultur sowie die F�higkeiten der F�hrungskr�fte auf die Probe gestellt.
Das Buch beschreibt, welche toxischen Faktoren ein Unternehmen von innen heraus zerst�ren und wie die Rahmenbedingungen f�r eine resiliente Organisation gestaltet werden k�nnen. Es vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung aus der Praxis des Autors. Zukunftsf�hige Organisationen ben�tigen eine neue Kultur des Verst�ndnisses �ber die Zusammenh�nge zwischen mentaler Gesundheit und Leistungsf�higkeit. So ist dieses Buch auch ein Appell an F�hrungskr�fte, ihre Kompetenzen im Sinne ihrer (Selbst-)Wirksamkeit zu erweitern.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Werner Katzengruber hat w�hrend seines psychologischen und betriebswirtschaftlichen Studiums verschiedene therapeutische Ausbildungen abgeschlossen und wurde in den USA zum Coach und Personaldiagnostiker ausgebildet. Nach f�nf Jahren im F�hrungsteam einer internationalen Unternehmensberatung machte er sich 1997 selbstst�ndig. Er gr�ndete die Katzengruber Development Group, die auf das Thema Transformations-Management spezialisiert ist. Katzengruber selbst arbeitet seit mehr als 25 Jahren als Coach und entwickelte aus der Praxis die Methode des transaktionalen Coachings. Zu seinen Kunden z�hlen F�hrungskr�fte, Menschen des �ffentlichen Lebens und Privatpersonen. Seit 2012 bildet er Coaches in der von ihm entwickelten Coaching-Methode aus. In 2022 hat Katzengruber sich entschlossen, eine Akademie zu gr�nden und die Ausbildung von Coaches, Vortr�ge und Seminare rund um die Themen der pers�nlichen Transformation und des transaktionalen Coachings in den Mittelpunkt seines Schaffens zu setzen.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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