Managing Human Resources, Global Edition
Luis R. Gomez-Mejia
Verkauft von Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
AbeBooks-Verkäufer seit 9. Oktober 2009
Neu - Softcover
Zustand: Neu
Versand innerhalb von USA
Anzahl: 8 verfügbar
In den Warenkorb legenVerkauft von Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
AbeBooks-Verkäufer seit 9. Oktober 2009
Zustand: Neu
Anzahl: 8 verfügbar
In den Warenkorb legenNum Pages: 624 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 278 x 220 x 23. Weight in Grams: 1222. . 2015. 8th. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Bestandsnummer des Verkäufers V9781292097152
Prepare future managers with an understanding of HR skills.
Managing Human Resources gives future managers a solid business understanding of human resource management skills. The approach used in this text makes human resources relevant to anyone who has to deal with HR issues in the workplace, even those who do not hold the title of manager. The 8th Edition is updated to include new introductory vignettes, new case studies, and a focus on emerging trends in HR.
Luis R. Gómez-Mejía holds the Ray and Milann Siegfried Professor of Management Chair in Business at the University of Notre Dame. Prior to that, he was the Benton Cocanougher Chair at Texas A&M University as well as Council of 100 Distinguished Scholars at Arizona State University (ASU), and held the Horace Steel Arizona Heritage Chair at ASU. He was a Regent's Professor at ASU and has recently received the Outstanding Alumni Award from the University of Minnesota and was awarded the title of Doctor Honoris Causa at Carlos III University (Spain). He is a Fellow of the Academy of Management and member of the “Hall of Fame” of the Academy of Management (which includes 33 members out of approximately 20,000 members in the Academy of Management). He has published more than 250 articles and 12 books focused on macro human resource issues. His work has appeared in the best management journals including: Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Strategic Management Journal, and Administrative Science Quarterly. He has received numerous awards for his research, including “best paper” in the Academy of Management Journal and “most impactful paper” in Administrative Science Quarterly. His publications have been cited approximately 16,000 times (Google), making him one of the most highly cited management scholars. He is a past president of the Human Resource Division of the Academy of Management and has served as elected member of the Board of Governors of the Academy of Management. He also served 3 terms as president of the Iberoamerican Academy of Management.
David B. Balkin is Professor of Management at the Leeds School of Business at the University of Colorado at Boulder. He received his PhD in human resource management and industrial relations from the University of Minnesota. Prior to joining the University of Colorado, he served on the faculties of Louisiana State University and Northeastern University. He has published over 70 articles appearing in journals such as the Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Venturing, and Journal of Management Studies. One of his publications (coauthored with Luis R. Gómez-Mejía) was selected as the best article published in 1992 in the Academy of Management Journal. Professor Balkin has written or edited several books on human resources, the management of innovation, compensation, and other topics. He has served as Chair of the Management Department at the University of Colorado and also served on advisory boards of nonprofit organizations. Professor Balkin serves as the associate editor for Human Resource Management Review and has previously served on the editorial boards of the Academy of Management Journal and the Journal of Management. He has served as an expert witness on cases dealing with employment and pay discrimination. Professor Balkin has extensive international experience as a scholar and teacher and was a visiting professor at the University of Toulouse (France), Copenhagen Business School (Denmark), Helsinki University of Technology (Finland), University of Regensburg (Germany), ESADE Business School (Spain), National University of Singapore, Hong Kong University of Science and Technology, HEC Montreal (Canada), and Indian School of Business (India).
Robert L. Cardy is a Professor in the Department of Management at the University of Texas at San Antonio. He received his PhD in industrial/organizational psychology from Virginia Tech in 1982. He is an ad hoc reviewer for a variety of journals, including the Academy of Management Journal and the Academy of Management Review. He is editor and cofounder of the Journal of Quality Management. Professor Cardy has been recognized for his research, teaching and service. He was ranked in the top 20 in research productivity for the decade 1980 to 1989 based on the number of publications in the Journal of Applied Psychology. He was doctoral coordinator in Arizona State University's management department for 5 years and received a University Mentor Award in 1993 for his work with doctoral students. He served as department chair for 7 years at UTSA. He authored a regular column on current issues in HRM for over 10 years and received an Academy of Management certificate for outstanding service as a columnist for the HR division newsletter. Professor Cardy was a 1992 recipient of a certificate for significant contributions to the quality of life for students at ASU. His research focuses on performance appraisal and effective HRM practices.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
We guarantee the condition of every book as it's described on the Abebooks websites.
If you're dissatisfied with your purchase (Incorrect Book/Not as Described/Damaged) or if the order hasn't arrived, you're eligible for a refund within 30 days of the estimated delivery date.
For any queries please use the contact seller link or send an email to books@kennys.ie
Conor Kenny
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Kennys Bookstore, Olney, Maryland, U.S.A., zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
All books securely packaged. Some books ship from Ireland.
| Bestellmenge | 14 bis 20 Werktage | 13 bis 14 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 9.19 | EUR 18.39 |
Die Versandzeiten werden von den Verkäuferinnen und Verkäufern festgelegt. Sie variieren je nach Versanddienstleister und Standort. Sendungen, die den Zoll passieren, können Verzögerungen unterliegen. Eventuell anfallende Abgaben oder Gebühren sind von der Käuferin bzw. dem Käufer zu tragen. Die Verkäuferin bzw. der Verkäufer kann Sie bezüglich zusätzlicher Versandkosten kontaktieren, um einen möglichen Anstieg der Versandkosten für Ihre Artikel auszugleichen.