Neuware - The need to adapt human resource systems because of dramatic labor force changes is arising at the same time that many firms are undergoing fundamental changes in the nature of the employment relationship, intense competition, and restructuring into global firms. This book represents an important vehicle for redesigning and renewing workplaces. It is the first book to examine in detail how specific human resource functions need to be modified to support workplace diversity.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9781557865977

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Bibliografische Details

Titel: Managing Diversity : The Limits of Inquiry
Verlag: Wiley Apr 1997
Erscheinungsjahr: 1997
Sprache: Englisch
ISBN-10: 1557865973
ISBN-13: 9781557865977
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 235 mm, H�he: 191 mm, Tiefe: 26 mm
Gewicht: 895 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain and the workplace in general. The degree to which current theory and practice have incorporated issues of diveristy management is reviewed. The book:

Provides examples of specific sources of diversity among employees
Scrutinizes the effectiveness of current human resource practices
Suggests approaches for modifying human resource systems to support a managing diversity strategy
Discusses the implications of employee diversity for future theory and practice

Managing Diversity is the first book to examine in detail how specific human resource functions need to be modified to support workforce diversity.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Ellen E. Kossek is Associate Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior at the School of Labor and Industrial Relations, Michigan State University. She has worked on HR for many companies on both the USA and Japan, and she has published extensively on human resource management and diversity issues.

Sharon A. Lobel is Associate Professor of Management at Seattle University. Her research on the many aspects of managing diversity on organizations and has appeared in numerous journals.

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