Managing Cultural Diversity

Ritu Bhattacharyya

Verlag: B.R.Publishing Corporation, 2012
ISBN 10: 9350500337 / ISBN 13: 9789350500330
Neu / Hardcover / Anzahl: > 20
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Beschreibung:

The institute has become a preferred destination for management education that reflects from a steadily rising number of applicants every year. The success of our students in securing executive positions with top-ranked companies of India Incorporation proves the effectiveness of the delivery of our degree programs and industry-institute interface activities. We strive to turn out a set of industry-ready and dedicated students who take pride in serving. Printed Pages: 242. Buchnummer des Verkäufers 91508

Bibliografische Details

Titel: Managing Cultural Diversity
Verlag: B.R.Publishing Corporation
Erscheinungsdatum: 2012
Einband: Hardcover
Zustand: New

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1.

Diverse
Verlag: Kellner (1997)
ISBN 10: 3927155519 ISBN 13: 9783927155510
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Kellner, 1997. Taschenbuch. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Gut - Kulturelle Vielfalt erleben und verstehen Die Strukturen der Erwerbsarbeit und des Zusammenlebens in Deutschland werden sich in den nächsten Jahren noch stärker wandeln, weshalb es richtig und wichtig ist, die kulturellen Unterschiede der religiösen, sozialen und beruflichen Traditionen gezielt wahrzunehmen. Know-how geht verloren, wenn das spezifische Wissen erfahrener MitarbeiterInnen oder Zugewandeter nicht beachtet wird. 'Managing Diversity' nutzt den Personen, Organisationen und Unternehmen, die kulturelle Vielfalt aktiv integrieren. Generationsübergreifend und nachvollziehbar ist das Workshop-Konzept, über das in diesem Buch berichtet wird. Geschildert wird anschaulich und beispielhaft, wie Leben in und Lernen von kultureller Vielfalt ohne großen Aufwand möglich ist, sowie zur persönlichen und organisatorischen Bereicherung beitragen kann. 96 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF3002595569

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2.

De Bono, Silvio, Beatrice Van Der Heijden and Stephanie Jones:
Verlag: Meyer & Meyer Verlag, (2008)
ISBN 10: 1841262390 ISBN 13: 9781841262390
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 4
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buecherdackel
(regensburg, Deutschland)
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Buchbeschreibung Meyer & Meyer Verlag, 2008. Taschenbuch. Buchzustand: Sehr gut. 281 Seiten Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. BITTE BEACHTEN SIE: EIN VERSAND VON BÜCHER-UND WARENSENDUNGEN AN DHL-PACKSTATIONEN IST VON UNS NICHT MÖGLICH!!!!!!! PAKETE KÖNNEN AN PACKSTATIONEN VERSCHICKT WERDEN. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 520. Artikel-Nr. 116497

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3.

Jones, Stephanie A. [Hrsg.], Silvio De Bono and Beatrice Van Der Heijden:
Verlag: Berkshire : Meyer & Meyer Sport UK Ltd., (2011)
ISBN 10: 1841263257 ISBN 13: 9781841263250
Gebraucht Pb. Anzahl: 4
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buecherdackel
(regensburg, Deutschland)
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Buchbeschreibung Berkshire : Meyer & Meyer Sport UK Ltd., 2011. Pb. Buchzustand: Sehr gut. 2., Auflage. 286 S. : 9 Zeichnungen, 9 schw.-w. Tab. ; 240 mm x 165 mm, 483 g in engl. Sprache / Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. BITTE BEACHTEN SIE: EIN VERSAND VON BÜCHER-UND WARENSENDUNGEN AN DHL-PACKSTATIONEN IST VON UNS NICHT MÖGLICH!!!!!!! PAKETE KÖNNEN AN PACKSTATIONEN VERSCHICKT WERDEN. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 530. Artikel-Nr. 139973

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4.

Béatrice Hecht-El Minshawi
Verlag: Kellner Klaus Feb 2009 (2009)
ISBN 10: 3939928070 ISBN 13: 9783939928072
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Kellner Klaus Feb 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 298x212x18 mm. Neuware - What is culture What is management What is intercultural management and how does one acquire diversity competence In the last ten years, the number of the people participating in the global economy has increased rapidly from one million to about five million. They do business; they trade; they travel locally, regionally and internationally and they have to cooperate and get on with each other. Economic processes are driven by people of differing cultural identities, with diverse talents and competencies and with individual desires and interests. These people have to communicate and cooperate with others on the other side of cultural boundaries. It is an encouragement as well as a changing stimulus of the individuals own cultural character and a challenge for all who want to be successful in their international relationships. This is not easy to accomplish without cultural competence. This manual is a guideline for multipliers, a manual in which practical suggestions are given for the design of intercultural training courses. Based upon this manual, trainers can develop their own concepts and compile their own individual programs. 275 pp. Englisch. Artikel-Nr. 9783939928072

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5.

Béatrice Hecht-El Minshawi
Verlag: Kellner Klaus Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3939928089 ISBN 13: 9783939928089
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Kellner Klaus Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 297x210x22 mm. Neuware - Was ist Kultur Was ist Management Was ist Interkulturelles Management und wie erlangt man Diversity Kompetenz In den letzten zehn Jahren hat sich die Anzahl der Menschen, die an der Weltwirtschaft teilhaben, von einer Million auf rund fünf Millionen rasant entwickelt. Sie treiben Handel, sind lokal, regional und international unterwegs und müssen miteinander arbeiten und auskommen. Wirtschaftliche Prozesse werden von Menschen unterschiedlicher kultureller Identitäten, diverser Talente und Kompetenzen, individueller Wünsche und Interessen gesteuert. Sie müssen sich im Zusammenwirken über Grenzen hinweg verständigen. Dies ist eine Provokation für die eigene kulturelle Prägung und eine Herausforderung für alle, die in ihren internationalen Beziehungen erfolgreich sein möchten. Ohne Kulturkompetenz ist das nicht leicht. Dieses Handbuch ist ein Leitfaden für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren, in dem praktische Vorschläge für die Gestaltung interkultureller Trainings gegeben werden. Trainer/innen können hieraus ihre eigenen Konzepte und Programme entwickeln und individuell zusammenstellen. 283 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783939928089

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6.

Kerstin;Jent Raitl
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller (2010)
ISBN 10: 3639310012 ISBN 13: 9783639310016
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung VDM Verlag Dr. Müller, 2010. Taschenbuch. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren, Versand per Büchersendung - Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte 'Managing Cultural Diversity'. Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das 'Diversity Optima Konzept'. In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern. 84 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF1000411493

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7.

Torsten M. Kühlmann
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jan 2017 (2017)
ISBN 10: 3658166150 ISBN 13: 9783658166151
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jan 2017, 2017. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 213x168x12 mm. Neuware - Torsten M. Kühlmann and Ramona Heinz developed this guideline in reference to a European project designed to analyze the overall situation of skilled immigrants. They show that the management of a workforce which is comprised of people from diverse cultural backgrounds is a challenge for small and medium-sized companies. In particular, the challenge is not only to find but also to integrate and retain immigrant workers and to use their potential to a full extent. This guideline has been developed in order to meet these challenges. It has a special focus on small to medium-sized organizations and sets out to give an introduction to the topic of 'managing cultural diversity' and 'integrating highly skilled immigrants.' 102 pp. Englisch. Artikel-Nr. 9783658166151

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8.

Baumüller, Martin:
Verlag: Bern [u.a.] : Lang (2007)
ISBN 10: 303911168X ISBN 13: 9783039111688
Gebraucht Softcover Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Bern [u.a.] : Lang, 2007. Kartoniert. Sehr gut erhalten. Deutsch 1g. Artikel-Nr. 119172

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9.

Baumüller, Martin:
Verlag: Bern, Lang, (2007)
ISBN 10: 303911168X ISBN 13: 9783039111688
Gebraucht Paperback Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Bern, Lang, 2007. Paperback. 611 S. : graph. Darst. ; 23 cm Ex.-Libr., Good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 890. Artikel-Nr. 531384

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10.

Martin Baumueller
Verlag: Peter Lang Dez 2006 (2006)
ISBN 10: 303911168X ISBN 13: 9783039111688
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Peter Lang Dez 2006, 2006. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 226x154x40 mm. Neuware - The effects of globalization require that multinational corporations (MNCs) coordinate their differentiated but interdependent organizational parts and align them to a common purpose. This book examines the mechanisms that such organizations use to govern their global subsidiary networks. The book starts with a review of key concepts and theories of multinational organizations and explains the rationale for their existence. Based on this assessment and an empirical study of three globally operating entities, the author develops a framework for examining the cultural and structural governance mechanisms that multinational corporations may employ to coordinate their global operations. This framework identifies different configurations of cultural and structural governance mechanisms and explains what kind of configuration a multinational organization should employ to ensure efficient governance. 611 pp. Englisch. Artikel-Nr. 9783039111688

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