The Manager's Bookshelf
Jon L. Pierce, John W. Newstrom
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In den Warenkorb legen: Este libro ofrece resúmenes objetivos de una amplia selección de los mejores libros de negocios, presentando a los lectores los pensamientos, filosofías, puntos de vista y experiencias de varios autores cuyas obras han capturado la atención de la comunidad gerencial actual. Cubre temas como organizaciones de alto rendimiento, visión y metas organizacionales, motivación, empoderamiento y participación, equipos y trabajo en equipo, liderazgo, gestión de la diversidad, cambio y renovación organizacional, aprendizaje organizacional, gestión ética, dimensiones globales y gestión de la eficacia personal. EAN: 9780130669230 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: The Manager's Bookshelf Autor: Jon L. Pierce| John W. Newstrom Editorial: Prentice Hall Idioma: en Páginas: 336 Formato: tapa blanda.
Bestandsnummer des Verkäufers Happ-2024-11-15-95405539
A supplement or stand-alone text for undergraduate/graduate-level courses in Introduction to Management, or Freshman courses in Introduction to Business.
This collection of objective summaries of a broad sampling of business “best-sellers” introduces students to the thoughts, philosophies, views, and experiences of a number of authors whose works have captivated the attention of today's management community. It considers the works of noted authors on such topics as management paradigms, high-performing organizations, organizational vision and goals, motivation, empowerment and participation, teams and teamwork, leadership, managing diversity, organizational change and renewal, organizational learning and knowledge-driven management, global dimensions, and managing personal effectiveness.
Jon L. Pierce is Professor of Management and Organization in the School of Business and Economics at the University of Minnesota Duluth. He received his Ph.D. in management and organizational studies at the University of Wisconsin-Madison. He is the author of more than 60 papers that have been published or presented at various professional conferences. His publications have appeared in the Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Management, Journal of Occupational Behavior, Journal of Applied Behavioral Science, Organizational Dynamics, Organizational Behavior and Human Decision Processes, and Personnel Psychology. His research interests include sources of psychological ownership, employee ownership systems, and organization-based self-esteem. He has served on the editorial review board for the Academy of Management Journal, Personnel Psychology, and Journal of Management. He is the coauthor of six other books―Management, Managing, Management and Organizational Behavior: An Integrated Perspective, and along with John W. Newstrom, Alternative Work Schedules, Windows into Management, and Leaders and the Leadership Process.
John W. Newstrom is Professor of Management in the School of Business and Economics at the University of Minnesota Duluth. He completed his doctoral degree in management and industrial relations at the University of Minnesota and then taught at Arizona State University for several years. His work has appeared in publications such as Personnel Psychology, California Management Review, Journal of Management, Academy of Management Journal, and The Journal of Occupational Behavior. He has served on the editorial review boards for the Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Academy of Management Executive, Human Resource Development Quarterly, and The Journal of Management Development. He is the coauthor of 19 books, including Organizational Behavior: Human Behavior at Work (eleventh edition, with Keith Davis), Supervision (eighth edition, with Lester Bittel), Transfer of Training (with Mary Broad), and The Complete Games Trainers Play (with Ed Scannell).
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Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns oder an Hamelyn, C. de los Llanos de Jerez, 1, 28823, Coslada, Madrid, Spanien, +34 659 049 186, hola@hamelyn.com, zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von 14 Tagen absenden. Sie haben die unmittelbaren Kosten der Rücksendung der Waren zu tragen. Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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