Lidera el cambio exponencial
Sprache: Spanisch
Verlag: INNOVA1st PUBLISHING, 2018
- Softcover
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: En "Lidera el cambio exponencial", el consultor Erich R. Bühler ofrece una guía esencial para líderes, gerentes y profesionales que buscan transformar sus organizaciones en entornos de mercado altamente competitivos y cambiantes. El autor cuestiona los enfoques tradicionales, incluyendo metodologías como Agile y Scrum, para proponer un nuevo paradigma basado en la neurociencia y la psicología organizacional, diseñado para crear empresas más receptivas y adaptables.A través de un enfoque práctico y basado en experiencias reales, el libro introduce conceptos innovadores como los cinco tipos de agilidad y marcos de trabajo específicos como ELSA y DeLTA. Esta obra es una herramienta fundamental para quienes desean comprender cómo gestionar la resistencia al cambio y fomentar una cultura de innovación constante, permitiendo a las organizaciones no solo sobrevivir, sino prosperar ante las alteraciones disruptivas del mercado actual. EAN: 9788409008049 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Lidera el cambio exponencial Autor: Erich R. Bühler Editorial: INNOVA1st PUBLISHING Idioma: es-ES Páginas: 388 Formato: tapa blanda.…
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- Titel
- Lidera el cambio exponencial
- Autor
- Erich R. Bühler
- Verlag
- INNOVA1st PUBLISHING
- Veröffentlichungsjahr
- 2018
- Zustand
- Good
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Spanisch
- ISBN-10
- 8409008041
- ISBN-13
- 9788409008049
La forma en que las empresas gestionan el cambio ha sufrido alteraciones dramáticas. Las organizaciones han tratado de adaptarse a las implacables innovaciones del mercado mediante el uso de inteligencia artificial, Big Data, el marco de trabajo de Scrum, las personas cada vez más conectadas y las nuevas formas de pensamiento tales como Agile o Lean. Pero todos estos enfoques sólo han establecido los cambios disruptivos como la implacable nueva realidad.
En Lidera El Cambio Exponencial, el consultor de renombre mundial Erich R. Bühler comparte los secretos que diferencian a las empresas verdaderamente notables de las que no se adaptan a las condiciones del mercado de cambio constante.Durante sus años en el frente de batalla, el autor reconoció que no hay dos empresas iguales, y que lo que funcionaba en una compañía podría no funcionar en la otra. Estudió una amplia gama de organizaciones para determinar los comportamientos específicos y las mentalidades necesarias para acoger el cambio.
Una cosa quedó clara: los seres humanos no están preparados fisiológicamente para las alteraciones constantes en los procesos, roles y formas de trabajo. Al darse cuenta de que se necesitaba un nuevo enfoque, Bühler desarrolló un conjunto de principios y técnicas revolucionarias para crear personas y organizaciones receptivas que desafían el pensamiento tradicional (y muchos conceptos ágiles).
Basándose en su experiencia como consultor internacional de cambio, el autor nos explica por qué las empresas luchan por adaptarse incluso cuando cuentan con las personas adecuadas. También analiza las razones por las que algunos consultores se enfrentan a un sinfín de obstáculos y resistencias al cambio mientras que otros son muy exitosos.
Este libro innovador ofrece nuevas bases para ayudar a los líderes de compañías, gerentes, consultores ágiles, representantes de recursos humanos, mentores y Scrum Masters, a adquirir las habilidades necesarias para ayudar a otros a influir en el cambio.
Los lectores encontrarán aquí cinco tipos de Agilidad (¡Incluyendo Agilidad Mental y cómo aumentarla!). Bühler también explica dos marcos de trabajo para aumentar la adaptabilidad al cambio: el marco ELSA, ideal para entornos en los que las personas acogen el cambio, y DeLTA, que ayuda a gestionar el cambio en empresas con entornos de trabajo hostiles.
Basándose en años de experiencia y empleando un enfoque fácil de seguir, Bühler también aborda las diferencias entre Agile y Enterprise/Business Agility, explora lo que le sucede en el cerebro durante el cambio, explica métodos para mejorar la innovación y enseña conceptos importantes sobre psicología organizacional y la neurociencia del cambio.
Entre la primera y la segunda edición, Bühler viajó por todo el mundo entrevistando a consultores de cambio de diferentes países y culturas para conocer cuáles de las técnicas tuvieron un impacto positivo y cuáles necesitaban ser mejoradas.Impulsado por la nueva información, la segunda edición de Lidera El Cambio Exponencial está repleta de nuevos paradigmas, prácticas, herramientas listas para usar e historias de la vida real del autor y de otros consultores de la industria especializados en innovación, recursos humanos y coaching.
Las ediciones en papel y ebook están disponibles también en Inglés (Leading Exponential Change) y Portugués (Lidere a Mudança Exponencial). Esta segunda edición está también disponible en audiolibro para escuchar mientras está en el coche o haciendo ejercicio.
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