Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter

Sprache: Deutsch

Verlag: GRIN Verlag, GRIN Verlag, 2013

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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Um erfolgreich zu sein und um ihr Überleben zu sichern, müssen Organisationen sich verändern und mit Veränderungen Schritt halten, da ansonsten ein Verlust der Wettbewerbsfähigkeit droht. Dies kann durch eine permanente Anpassung an Veränderungen und durch proaktiv eingeleiteten Wandel verhindert werden. In diesem Zusammenhang kann das Konzept der lernenden Organisation angeführt werden. Eine lernende Organisation ist kein starres Konstrukt, sondern reagiert und agiert in Zeiten des permanenten Wandels. Argyris et al. halten fest, dass Lernen der Schlüssel für den Wandel und somit auch für die Entwicklung und den Bestand einer Organisation ist (vgl. Argyris 2008, S. 53; Sadler/Sadler-Smith 2006, S. 1). Das mit Veränderungen Unsicherheiten einhergehen und dadurch Widerstände entstehen können, ist sowohl alltäglich als auch problematisch (vgl. Kraus et al. 2004, S. 13). Aus dieser Problematik ergibt sich folgende Fragestellung, die dieser Hausarbeit zugrunde liegt: 'Wie ist mit individuellem Widerstand auf dem Weg zur lernenden Organisation umzugehen '.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783656495628

Titel
Die Lernende Organisation und die Widerstände der Mitarbeiter
Autor
Lars Rosenbaum
Verlag
GRIN Verlag, GRIN Verlag
Erscheinungsjahr
2013
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Deutsch
ISBN-10
3656495629
ISBN-13
9783656495628
Artikelgewicht
51 Gramm
Abmessungen
210x148x3 mm

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