"Frauen übernehmen keine Verantwortung. They take care."
"Es gibt nicht genug qualifizierte Frauen, um CEO zu sein."
"There can only be one queen bee."
"Das Interesse an der Mutterschaft ist ein Zeichen der Nichtverpflichtung zur Arbeit."
"Frauen sind zu emotional, und sie knacken unter Druck.
Wie viele dieser 5 Stereotypen haben Sie über weibliche Führungskräfte gehört?
Es sind Bananen; gibt es nicht einige dieser Stereotypen noch? Dies ist das 21. Jahrhundert!
Wie viele Frauenmärsche brauchen wir noch, damit wir echte Gleichheit erreichen können?
If you read nothing else on women in leadership today, I hope you scroll down and keep reading this...
Im Jahr 2021 waren weniger als 10 % der CEOs bei Fortune-500-Unternehmen Frauen. Fünf Jahre zuvor machten weibliche Führungskräfte nur 4,3% des Fortune 500 CEO aus. Bei Minderheitenfrauen ist die Zahl noch auffallend niedriger. Obwohl Statistiken zeigen, dass mehr Frauen höhere Abschlüsse erhalten als Männer, verdienen Frauen mit Hochschulen und Universitäten in den USA jetzt etwa sechs Frauen pro vier Männer einschreiben, nur 82 Cent für jeden Mann verdienen. Darüber hinaus zeigt die Forschung in Bezug auf Gehaltsverhandlungen, dass sowohl Männer als auch Frauen eine Frau weniger günstig beurteilen werden, die ein höheres Startgehalt verlangt als ein Mann mit den gleichen Anmeldeinformationen, der nach dem gleichen Gehalt fragt.
Und nehmen Sie an, Sie denken daran, eine Familie zu gründen. In diesem Fall zeigt die Forschung, dass Mütter deutlich weniger wahrscheinlich für eine Beschäftigung empfohlen wurden. Als sie es waren, wurden ihnen im Durchschnitt 11.000 $ weniger als kinderlose Frauen angeboten, während Männer nicht dafür bestraft werden, eine Familie zu haben.
Dies mag entmutigend und deprimierend klingen, dass es unausgesprochene Regeln gibt, die Frauen navigieren müssen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Du bist nicht allein, wenn du es leid bist, für Beförderungen übergeben zu werden und von hohen Führungspositionen abgewiesen zu werden. So viele Frauen kämpfen jeden Tag in allen Branchen den gleichen Kampf.
Hängen Sie dort hinein. Hilfe ist griffbereit.
Im Leadership Handbook for Women erfahren Sie auch: Die Mythen über weibliche Führungskräfte und warum sie alle kaputt sind! Die 7 Arten von Führungsstilen - und welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt. 5 Tipps, um Sie bei der Arbeit aufzufallen und sich Ihren Platz auf dem Tisch zu verdienen. Die Regel der Gehaltsverhandlung - und wie Sie bezahlt werden, was Sie verdienen. 7 Ängste, die sein könnten. hält dich vom Sein zurück Ein großartiger Führer und wie man sie überwindet. 4 Barrieren, die Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen. Die 33%-Regel, die Ihre Karriere auf die nächste Ebene katapultieren wirdWarum Sie führen können, auch wenn Sie nicht verantwortlich sind. Wie Sie den Arbeitsplatz vielfältiger, gerechter und inklusiver gestalten können. Wie Sie ein Erbe hinterlassen, das andere Frauen inspiriert. Und vieles mehr!
Dies ist ein Aufruf zum Handeln für alle jungen weiblichen Fachkräfte, die neu in der Führung sind, die die notwendigen Fähigkeiten entwickeln möchten, um effektive Führungskräfte zu werden. Mit den leicht verständlichen Techniken in diesem Buch können Sie Ihren nächsten Karriereschritt planen. Auch wenn dies Ihr erster Job ist oder Sie nie daran denken, ein Team zu leiten oder eine Führungsposition zu bekleiden, werden Sie zumindest lernen, bei Ihrer nächsten Leistungsbewertung ein besserer Verbündeter für weibliche Führungskräfte und eine bessere Verhandlungsführerin zu sein.
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