The Labor Relations Process
Sprache: Englisch
Verlag: Cengage Learning Apr 2016, 2016
- Hardcover
- Neu

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Bestandsnummer des Verkäufers 9781305576209
- Titel
- The Labor Relations Process
- Autor
- Roger Wolters
- Verlag
- Cengage Learning Apr 2016
- Erscheinungsjahr
- 2016
- Zustand
- Neu
- Einband
- Buch
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1305576209
- ISBN-13
- 9781305576209
- Artikelgewicht
- 1.542 Gramm
- Abmessungen
- 257x203x33 mm
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Über die Autorin bzw. den Autor
William H. Ross has taught labor relations, collective bargaining, and human resource management courses for 30 years. He teaches at the University of Wisconsin - La Crosse, where he also serves as Chairperson of the Department of Management. He does research on third-party dispute resolution procedures, including mediation and arbitration, as well as the implications of technological innovations for human resource management. His research has been published in Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Labor Law Journal, and Negotiation Journal. Dr. Ross is on the editorial board of The International Journal of Conflict Management and Negotiation and Conflict Management Research. He is a member of the Academy of Management, the Society for Industrial-Organizational Psychology and other professional organizations. Dr. Ross received his B.A. from Auburn University and his M.A. and Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology, with a minor in Labor and Industrial Relations, from the University of Illinois.
Roger S. Wolters is professor emeritus in the Department of Management at Auburn University, where his primary interests included labor law, collective bargaining, and dispute resolution. Coauthor of Labor Relations: An Experiential and Case Approach with William H. Holley, Jr., his research was published in Labor Law Journal, Arbitration Journal, Employee Responsibilities and Rights Journal, Journal of Construction Engineering and Management, Industrial Relations, and other journals. Dr. Wolters has consulted to private and public organizations, and served as an Administrative Hearing Officer for grievances with the City of Auburn, Alabama. He earned his B.B.A. and M.A. from the University of North Florida, and his Ph.D. in Labor and Industrial Relations from the University of Illinois.
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