Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Zur n�heren Bestimmung der Stellung der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervereinigungen im BetrVG wird auff�llig schnell und h�ufig auf das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit zur�ckgegriffen. Die n�here Untersuchung dieses Grundrechts zeigt jedoch, da� das einfach-gesetzlich manifestierte Verh�ltnis der Koalitionen zur Betriebsverfassung allein Ausdruck eines an die �ffentliche Gewalt gerichteten �Konkurrenzverbotes� ist. Daher sind nur diejenigen Normen in bezug auf Art. 9 Abs. 3 GG relativ verfassungsfest, die verhindern, da� das Betriebsverfassungssystem zu einer funktionsgef�hrdenden Konkurrenz f�r die Koalitionen erw�chst. Dieses Ergebnis gilt ebenso f�r das SprAuG sowie f�r das EBRG. Mit der Arbeit der Autorin wird unter anderem gezeigt, da� vor allem im Bereich der tarifvertragssch�tzenden Normen der Gew�hrleistungsgehalt der kollektiven Koalitionsfreiheit wesentlich weniger weit reicht, als zahlreiche Stellungnahmen der arbeitsrechtlichen Literatur vermuten lassen. Letztlich wird auch die Frage, ob das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit Grenzen f�r eine �ffnung des Tarifvertrages im Sinne von77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG enth�lt, zugunsten einer weitgehenden �ffnungsbefugnis beantwortet.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783428100996

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Bibliografische Details

Titel

Kollektive Koalitionsfreiheit und Betriebsverfassung.

Verlag

Duncker & Humblot

Erscheinungsjahr

2000

Sprache

Deutsch

ISBN-10

3428100999

ISBN-13

9783428100996

Einband

Taschenbuch

Zustand

Neu

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Inhaltsangabe

Zur n�heren Bestimmung der Stellung der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervereinigungen im BetrVG wird auff�llig schnell und h�ufig auf das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit zur�ckgegriffen. Die n�here Untersuchung dieses Grundrechts zeigt jedoch, da� das einfach-gesetzlich manifestierte Verh�ltnis der Koalitionen zur Betriebsverfassung allein Ausdruck eines an die �ffentliche Gewalt gerichteten �Konkurrenzverbotes� ist. Daher sind nur diejenigen Normen in bezug auf Art. 9 Abs. 3 GG relativ verfassungsfest, die verhindern, da� das Betriebsverfassungssystem zu einer funktionsgef�hrdenden Konkurrenz f�r die Koalitionen erw�chst. Dieses Ergebnis gilt ebenso f�r das SprAuG sowie f�r das EBRG. Mit der Arbeit der Autorin wird unter anderem gezeigt, da� vor allem im Bereich der tarifvertragssch�tzenden Normen der Gew�hrleistungsgehalt der kollektiven Koalitionsfreiheit wesentlich weniger weit reicht, als zahlreiche Stellungnahmen der arbeitsrechtlichen Literatur vermuten lassen. Letztlich wird auch die Frage, ob das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit Grenzen f�r eine �ffnung des Tarifvertrages im Sinne von � 77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG enth�lt, zugunsten einer weitgehenden �ffnungsbefugnis beantwortet.

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