Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management - 3 Edition
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc, 2019
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Leichte Gebrauchsspuren. Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management by Frederick P. Morgeson, Michael T. Brannick, and Edward L. Levine provides students and professionals alike with an in-depth exploration of job analysis. Job analysis encompasses a wide range of crucial topics that help us understand what people do at work and why. This one-of-a-kind text expertly unpacks the best job analysis methods and then illustrates how to apply these methods to solve some of the most common workplace problems. Readers will learn the best practices for helping people work smarter, improving hiring and training, making jobs safer, and providing a satisfying work environment. The new Third Edition includes new references, the latest research findings, and expanded discussions of competency models, teams, and O*NET.
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- Titel
- Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management - 3 Edition
- Autor
- Frederick P. Morgeson
- Verlag
- SAGE Publications, Inc
- Veröffentlichungsjahr
- 2019
- Zustand
- Fine
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1544329520
- ISBN-13
- 9781544329529
- Ausgabe
- 3. Auflage
The new Third Edition includes new references, the latest research findings, and expanded discussions of competency models, teams, and O*NET.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Michael T. Brannick earned his PhD in industrial and organizational psychology from Bowling Green State University in 1986. He is currently Professor in the Psychology Department at the University of South Florida. He teaches a graduate seminar in job analysis. His research interests include research methods and teams.
Edward L. Levine earned his PhD in industrial and organizational psychology from New York University in 1970. He is currently Professor in the Psychology Department at the University of South Florida and served as chair of the department from 1993 to 2001. His research interests include job analysis, personnel selection, control in organizations, and affect at work. He is certified as a diplomate in Industrial and Organizational Psychology by the American Board of Professional Psychology, and he is a Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology and the American Psychological Association.
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