Neuware -In the increasingly global economy and workplace, the difference in workplace privacy expectations and protections in the United States and Europe stand out. In the United States, privacy protections depend on whether employees have reasonable privacy expectations, but employers are relatively free to destroy actual expectations through notices. In Europe, workplace privacy is not conditioned on employee privacy expectations, but is protected as a matter of public policy. Thus, in Europe � where reasonable privacy expectations are not a condition to privacy protection � employees can actually and reasonably expect workplace privacy, and in the United States � where privacy protections depend on reasonable privacy expectations � employees cannot expect much privacy in practice. This book examines the underlying policy reasons and legal frameworks that control the extent to which employers may monitor their employees, including implications for multinational employers and employees in the United States and Europe.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Englisch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783659517273

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Bibliografische Details

Titel: Intrusive Monitoring
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2014
Erscheinungsjahr: 2014
Sprache: Englisch
ISBN-10: 3659517275
ISBN-13: 9783659517273
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 4 mm
Gewicht: 113 Gramm

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Inhaltsangabe

In the increasingly global economy and workplace, the difference in workplace privacy expectations and protections in the United States and Europe stand out. In the United States, privacy protections depend on whether employees have reasonable privacy expectations, but employers are relatively free to destroy actual expectations through notices. In Europe, workplace privacy is not conditioned on employee privacy expectations, but is protected as a matter of public policy. Thus, in Europe – where reasonable privacy expectations are not a condition to privacy protection – employees can actually and reasonably expect workplace privacy, and in the United States – where privacy protections depend on reasonable privacy expectations – employees cannot expect much privacy in practice. This book examines the underlying policy reasons and legal frameworks that control the extent to which employers may monitor their employees, including implications for multinational employers and employees in the United States and Europe.

Rese�a del editor

In the increasingly global economy and workplace, the difference in workplace privacy expectations and protections in the United States and Europe stand out. In the United States, privacy protections depend on whether employees have reasonable privacy expectations, but employers are relatively free to destroy actual expectations through notices. In Europe, workplace privacy is not conditioned on employee privacy expectations, but is protected as a matter of public policy. Thus, in Europe - where reasonable privacy expectations are not a condition to privacy protection - employees can actually and reasonably expect workplace privacy, and in the United States - where privacy protections depend on reasonable privacy expectations - employees cannot expect much privacy in practice. This book examines the underlying policy reasons and legal frameworks that control the extent to which employers may monitor their employees, including implications for multinational employers and employees in the United States and Europe.

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