The eighth edition of this market-leading text explores the core issues in international human resource management from a practical and academic perspective. Written by a team of internationally recognised experts, International Human Resource Management covers the latest developments and research in the field and provides a valuable insight into current practices. In-depth case studies throughout the text demonstrate the different principles and models and how to apply these to a range of settings and contexts.

�ber die Autorinnen und Autoren

Peter Dowling is Emeritus Professor of International Management and Strategy at La Trobe University, Melbourne, Australia. Previous academic appointments include the University of Melbourne, Monash University, the University of Tasmania and Victoria University of Wellington. He has also held visiting appointments in the USA at Cornell University and Michigan State University and in Germany at the University of Paderborn and the University of Bayreuth. He has co-authored a number of books including Strategic Management: Competitiveness and Globalization (Pacific Rim, 3rd ed.) and Human Resource Management in Australia (2nd ed.) and written or co-authored over 70 journal articles and book chapters. He was Founding Editor of Asia Pacific Journal of Human Resources (1987–1996); one of three Editors-in-Chief of the International Journal of Human Resource Management (2012–2015); and serves on the editorial boards of Asia Pacific Journal of Human Resources; International Studies of Management & Organization; Management International Review; Thunderbird International; and ZfP-German Journal of Human Resource Research. Peter is a Life Fellow of the Australian Human Resources Institute and a Life Fellow of the Australian and New Zealand Academy of Management. Former roles include past President of the Australia and New Zealand International Business Academy, past President of the Australian and New Zealand Academy of Management and past President of the International Federation of Scholarly Associations of Management.

Marion Festing is Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP Business School’s Berlin campus and is the holder of Renault Chair of Intercultural Management. She founded ESCP's Talent Management Institute in 2014 and the Excellence Centre for Intercultural Management, Diversity and Inclusion in 2016 and was the former European Dean of Research at the business school and the Rector/Dean of the Berlin campus. She established ESCP's Female Leadership Program, has contributed to a MOOC on Intercultural Management and co-developed the award winning Serious Game Series 'Moving Tomorrow – A Cultural Journey' focusing on intercultural management, diversity and inclusion. Marion has co-authored and edited a number of books, including a monograph on Strategic International Human Resource Management (Strategisches Internationales Personalmanagement, 2nd edition) and a co-authored text on International Human Resource Management (Internationales Personalmanagement, 3rd edition). She has also written or co-authored over 100 book chapters and journal articles. She is Co-Editor-in-Chief of the German Journal of Human Resource Management and serves as the chairperson of the section ‘Human Resource Management’ (Kommission Personal) in the German Academic Association of Business Research (VHB). She is also the German ambassador of the HR-Division of the Academy of Management and is involved in many academic organizations.

Allen Engle is a Professor of Management in the College of Business and Foundation Professor at Eastern Kentucky University. He held the Harold Glenn Campbell Endowed Chair in International Business from 2016 to 2019. He was a national and regional professional member of World at Work (formerly the American Compensation Association) and of the Society for Human Resource Management, and a long-time member of the US Academy of Management and the Academy of International Business. While at Eastern, he has taught courses in management (undergraduate and graduate), a number of areas within human resource administration, organizational behavior, organizational theory and international management (undergraduate and graduate). For nine years he was Visiting Professor at ESCP Europe in Berlin and has also been Visiting Lecturer at the FHS Hochschule F�r Technik, Wirtschaft und Soziale Arbeit, St Gallen in Switzerland and Visiting Professor of International Management at the University of P�cs in Hungary. He is a founding member of the Central and Eastern European International Research Team (CEEIRT). Allen has published in regional, national and international academic journals, presenting academic papers at conferences in the USA, Australia, Canada, the Czech Republic, Estonia, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Japan, Poland, Slovenia, Spain and the UK. Allen has consulted for regional firms and presented professional seminars in the areas of performance-appraisal systems, executive team building, strategically responsive compensation systems, intercultural management issues and organizational change.

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Conor Kenny

Widerrufsbelehrung

Wenn Sie Verbraucher sind, steht Ihnen ein Widerrufsrecht nach folgender Ma�gabe zu. Verbraucher ist jede nat�rliche Person, die ein Rechtsgesch�ft zu Zwecken abschlie�t, die �berwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbst�ndigen beruflichen T�tigkeit zugerechnet werden k�nnen.

WIDERRUFSBELEHRUNG

Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gr�nden diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist betr�gt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Bef�rderer ist, die letzte Ware oder die letzte Teilsendung bzw. das letzte St�ck in Besitz genommen haben bzw. hat.

Um Ihr Widerrufsrecht auszu�ben, m�ssen Sie uns, Kennys Bookstore, The Museum at Tall Timbers, 2707 Olney - Sandy Spring Road, 20832, Olney, Maryland, U.S.A., +353 91709350, mittels einer eindeutigen Erkl�rung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) �ber Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie k�nnen daf�r das beigef�gte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Sie k�nnen auch eine andere eindeutige Erkl�rung auf der Webseite "Meine Bestellungen" in Ihrem "Nutzerkonto" elektronisch ausf�llen und �bermitteln. Machen Sie von dieser M�glichkeit Gebrauch, so werden wir Ihnen unverz�glich (z. B. per E-Mail) eine Best�tigung �ber den Eingang eines solchen Widerrufs �bermitteln. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung �ber die Aus�bung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschlie�lich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zus�tzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, g�nstigste Standardlieferung gew�hlt haben), unverz�glich und sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zur�ckzuzahlen, an dem die Mitteilung �ber Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. F�r diese R�ckzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der urspr�nglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdr�cklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser R�ckzahlung Entgelte berechnet. Wir k�nnen die R�ckzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zur�ckerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zur�ckgesandt haben, je nachdem, welches der fr�here Zeitpunkt ist. Sie haben die Waren unverz�glich und in jedem Fall sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns �ber den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Kennys Bookstore, The Museum at Tall Timbers, 2707 Olney - Sandy Spring Road, 20853, Olney, Maryland, U.S.A., +353 91709350, zur�ckzusenden oder zu �bergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.

Sie tragen die unmittelbaren Kosten der R�cksendung der Waren. Sie m�ssen f�r einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Pr�fung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zur�ckzuf�hren ist.

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Bei der Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem k�rperlichen Datentr�ger (z.B. einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie dem Beginn der Ausf�hrung vor der Bestellung ausdr�cklich zugestimmt und zur selben Zeit best�tigt haben, dass mit der Ausf�hrung begonnen werden kann und Sie Ihr Widerrufsrecht verlieren, sobald die Ausf�hrung begonnen hat.

ENDE DER WIDERRUFSBELEHRUNG

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