Instrumente der Personalentwicklung

Paschen, Michael

Verlag: Books on Demand Gmbh, 2004
ISBN 10: 3833410124 / ISBN 13: 9783833410123
Neu / Anzahl: 1
Verkäufer English-Book-Service Mannheim (Mannheim, Deutschland)
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Über dieses Buch

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Beschreibung:

Buchnummer des Verkäufers UA9783833410123

Bibliografische Details

Titel: Instrumente der Personalentwicklung
Verlag: Books on Demand Gmbh
Erscheinungsdatum: 2004
Zustand: New

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1.

Meier, Harald:
Verlag: Wiesbaden: Gabler Verlag (1992)
ISBN 10: 3409138455 ISBN 13: 9783409138451
Gebraucht Broschiert Anzahl: 1
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Petra Gros
(Koblenz, Deutschland)
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Buchbeschreibung Wiesbaden: Gabler Verlag, 1992. Broschiert. Buchzustand: Gut. 196 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Buchschnitt und Seitenränder alters-/papierbedingt angebräunt; Einbandkanten leicht bestossen; Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300. Artikel-Nr. 1102157

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2.

Cisek, Günter [Hrsg.]::
Verlag: Hamburg : Windmühle, Verl. u. Vertrieb von Medien (1989)
ISBN 10: 3922789331 ISBN 13: 9783922789338
Gebraucht kartoniert Anzahl: 1
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Antiquariat Bernhardt
(Kassel, Deutschland)
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Buchbeschreibung Hamburg : Windmühle, Verl. u. Vertrieb von Medien, 1989. kartoniert. Zust.: Gutes Exemplar. 280 Seiten, und Abb. Deutsch 520g. Artikel-Nr. 301099

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3.

Cisek, G. / Schäkel, U. / Scholz, J. ( Hrg. )
Verlag: Windmühle Hamburg (1989)
ISBN 10: 3922789250 ISBN 13: 9783922789253
Gebraucht Anzahl: 1
Anbieter
ralfs-buecherkiste
(Herzfelde, D-, Deutschland)
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Buchbeschreibung Windmühle Hamburg, 1989. Format. 2 280 Seiten Guter Zustand Bibl-Ex. Mit zahlr. Abb. und Tabellen. Broschur. Artikel-Nr. ha1040386

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4.

Siemens AG (Hrsg.):
Verlag: PPK, Bielefeld (1996)
Gebraucht Heft; Anzahl: 1
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Petra Gros
(Koblenz, Deutschland)
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Buchbeschreibung PPK, Bielefeld, 1996. Heft; Buchzustand: Gut. 18 Seiten; Das Heft befindet sich in einem dem Alter entsprechenden guten Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 130. Artikel-Nr. 959473

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5.

Oechsler, Walter A.:
Verlag: Gabler (1982)
ISBN 10: 3409190813 ISBN 13: 9783409190817
Gebraucht Broschiert; Anzahl: 1
Anbieter
Petra Gros
(Koblenz, Deutschland)
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Buchbeschreibung Gabler, 1982. Broschiert; Buchzustand: Gut. 114 Seiten; Das hier angebotene Heft stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Der Zustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut; neben dem oben aufgeführten Aufsatz befinden sich auch weitere Beiträge auch anderer Autoren in dem Werk. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200. Artikel-Nr. 906819

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6.

Cisek, Günter, Uwe Schäkel und Jürgen Scholz :
Verlag: Hamburg Windmühle, (1989)
ISBN 10: 3922789331 ISBN 13: 9783922789338
Gebraucht Broschur Anzahl: 1
Anbieter
Wimbauer Buchversand
(Hagen, NRW, Deutschland)
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Buchbeschreibung Hamburg Windmühle, 1989. Broschur. 280 Seiten Remittendenstempel, Kanten gering berieben ; Reihe Betriebliche Weiterbildung 11 ; /// Standort Wimregal . HAA-26550 ISBN 3922789331 m/' Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 478. Artikel-Nr. 167939

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7.

Miriam Hager
Verlag: GRIN Publishing Sep 2014 (2014)
ISBN 10: 365672184X ISBN 13: 9783656721840
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung GRIN Publishing Sep 2014, 2014. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 211x37x5 mm. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Kürzere Produktlebenszyklen, zunehmende Globalisierung, neue Technologien, veränderte Arbeitsmarktsituationen und verstärkte Wettbewerbssituationen führen dazu, dass die Ressource Mensch immer wichtiger wird. Die zunehmende Komplexität und Dynamik des Unternehmensgeschehens kann dazu führen, dass die Mitarbeiter einer Unternehmung überfordert werden. Die große Herausforderung, die infolgedessen an die Personalentwicklung gestellt wird ist, die Mitarbeiter durch Lernen zu befähigen, sich der veränderten bzw. anspruchsvolleren Situation anzupassen. Unter Personalentwicklung versteht man deshalb '.die personalwirtschaftliche Funktion, die darauf abzielt, Unternehmensmitgliedern aller hierarchischer Stufen Qualifikationen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu vermitteln.' Durch die Personalentwicklung sollen also die individuellen Talente und Fähigkeiten der Unternehmensmitglieder im Hinblick auf zukünftige Anforderungen gefördert werden. Der Prozess der Personalentwicklung besteht aus diesem Grund aus einer Reihe von aufeinander folgenden Aktivitäten, durch die das Leistungspotential der Unternehmensmitglieder verbessert und gesteigert werden soll. Im Rahmen dieser Studienarbeit wird näher auf das Personalentwicklungsinstrument Mentoring eingegangen, da durch Mentoring eine fachliche und persönliche Förderung von potentialträchtigen Fach- und Führungskräften ermöglicht wird. 24 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783656721840

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8.

Elisa Wicke
Verlag: GRIN Publishing Jul 2015 (2015)
ISBN 10: 3668008779 ISBN 13: 9783668008779
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung GRIN Publishing Jul 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 211x151x4 mm. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Trend der Implementierung von Social Software im Unternehmenskontext zu validieren. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Bewertung der Eignung von Social Software als Instrument der Personalentwicklung. Im Einzelnen werden die unterschiedlichen Formen von Social Software Anwendungen dargestellt und wesentliche Unterscheidungsmerkmale herausgearbeitet. Weiterführend werden die Rolle der Personalentwicklung, Risiken sowie Voraussetzung für die Implementierung und Nutzung von Social Software im Rahmen einer Wissensmanagementstrategie beschrieben. Abschließend werden die aktuelle Verbreitung von Social Software im Unternehmenskontext und die zu erwartende zukünftige Relevanz dargestellt. 32 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783668008779

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9.

Jens Wortmann
Verlag: Rainer Hampp Jun 2007 (2007)
ISBN 10: 386618154X ISBN 13: 9783866181540
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Rainer Hampp Jun 2007, 2007. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 213x148x5 mm. Neuware - Entgegen der oftmals propagierten Vorteile hat sich E-Learning bis zum heutigen Zeitpunkt noch immer nicht richtig in der betrieblichen Bildungsarbeit durchsetzen können. Dieses Buch zeigt auf, inwiefern E-Learning in der Lage ist, einen sinnvollen Beitrag zur Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens zu leisten. Es gibt einen kompakten Überblick über Lernen, Technologie und Systeme sowie eine Antwort auf die Frage, für welche Lerninhalte E-Learning eigentlich geeignet ist. 75 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783866181540

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10.

Arbeitskreis Assessment Center e. V. (Hrsg.)
Verlag: Hamburg: Windmühle (1996)
ISBN 10: 3922789579 ISBN 13: 9783922789574
Gebraucht Anzahl: 1
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Antiquariat Bücherkeller
(Berlin, Deutschland)
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Buchbeschreibung Hamburg: Windmühle, 1996. 500 S., zahlr. Abb. (Reihe Assessment Center. Band 3.) Originalkarton. Sehr gut erhaltenes Exemplar. Artikel-Nr. 30060AB

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