Insidious Workplace Behavior
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2010
- Hardcover
- Neu

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Insidious workplace behavior is intentionally harmful workplace behavior that is legal, subtle and low level, repeated over time, and directed at individuals or organizations. This book describes the causes and consequences of such behavior in its many different forms. It is useful to professors and graduate level management students. Editor(s): Greenberg, Jerald. Series: Applied Psychology Series. Num Pages: 408 pages, black & white tables. BIC Classification: JMJ. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 229 x 152 x 28. Weight in Grams: 680. . 2010. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Bestandsnummer des Verkäufers V9781848728585
- Titel
- Insidious Workplace Behavior
- Autor
- . Ed(s): Greenberg, Jerald
- Verlag
- Taylor & Francis Ltd
- Erscheinungsjahr
- 2010
- Zustand
- New
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1848728581
- ISBN-13
- 9781848728585
- Serie
- Buch 15 von 65: Applied Psychology
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Über die Autorin bzw. den Autor
Jerald Greenberg is Senior Psychologist at the RAND Corporation's Institute for Civil Justice and is retired as Abramowitz Professor of Business Ethics at Ohio State University's Fisher College of Business. He has served as Associate Editor of Organizational Behavior and Human Decision Processes and of the Journal of Organizational Behavior. In addition to 25 books, Greenberg has published over 150 articles and chapters, most in the field he helped develop, organizational justice. Recognizing a lifetime of research accomplishments, Greenberg he has won the "Distinguished Scientific Contributions to Management Award" granted in 2007 by the Academy of Management, the "Distinguished Scientific Achievement Award" granted in 2006 by the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), and the "Herbert Heneman Career Achievement Award" granted by the Human Resources Division of the Academy of Management granted in 2005. Based on citation counts, Dr. Greenberg has been identified as the 37th most influential management scholar (Podsakoff et al., 2008).
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Conor Kenny
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