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Innovative Personal- und Organisationsentwicklung Kai-Christoph Hamborg Heinz Holling Arbeitspsychologie Psychologie OrganisationsPsychologie Innovation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Betriebspsychologie Personalentwicklung Personalmanagement Geisteswissenschaften Psychologie Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten.Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über ve

Kai-Christoph Hamborg und Heinz Holling

ISBN 10: 3801717984 / ISBN 13: 9783801717988
Verlag: Hogrefe, Hogrefe, 2003
Zustand: gut Softcover
Verkäufer BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer (Bad Segeberg, Deutschland)

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Beschreibung

Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten.Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema "Gruppe und Kommunikation" und erörtert z.B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u.a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt. Sprache deutsch Maße 165 x 240 mm Einbandart kartoniert Geisteswissenschaften Psychologie Arbeitspsychologie Psychologie OrganisationsPsychologie Innovation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Betriebspsychologie Personalentwicklung Personalmanagement ISBN-10 3-8017-1798-4 / 3801717984 ISBN-13 978-3-8017-1798-8 / 9783801717988 Innovative Personal- und Organisationsentwicklung von Kai-Christoph Hamborg und Heinz Holling In deutscher Sprache. 465 pages. 23,8 x 16,6 x 2,8 cm. Buchnummer des Verkäufers BN11110

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Bibliografische Details

Titel: Innovative Personal- und ...

Verlag: Hogrefe, Hogrefe

Erscheinungsdatum: 2003

Einband: Softcover

Zustand:gut

Auflage: 2003.

Anbieterinformationen

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Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

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Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.

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