The Incentive Plan for Efficiency in Government Operations : A Program to Eliminate Government Deficits
Sprache: Englisch
Verlag: Xlibris Mai 2017, 2017
- Hardcover
- Neu
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer:in bei ZVAB seit 14. August 2006
Zustand: Neu
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Neuware - The purpose of this paper is to present the government-employee incentive program as a method by which government deficits can be reduced or eliminated, and government surpluses can be generated. Section 2 deals with the nature of the incentive plan, section 3 deals with the incentive chain in relationship to the plan, section 4 makes some remarks concerning the incentive program, and section 5 deals with statistics gathering under the incentive program. Section 6 makes some concluding remarks.The analysis begins by holding real appropriations constant. Government employees are given, in the form of additional income, a stated percent of the total amount saved out of initial appropriations. Each employee, in each incentive unit, receives an amount equal to the proportion that his/her salary represents of total salaries paid for that incentive unit.
Bestandsnummer des Verkäufers 9781543418989
- Titel
- The Incentive Plan for Efficiency in Government Operations : A Program to Eliminate Government Deficits
- Autor
- Barrington K Brown
- Verlag
- Xlibris Mai 2017
- Erscheinungsjahr
- 2017
- Zustand
- Neu
- Einband
- Buch
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1543418988
- ISBN-13
- 9781543418989
- Artikelgewicht
- 277 Gramm
- Abmessungen
- 229x152x8 mm
The purpose of this paper is to present the government-employee incentive program as a method by which government deficits can be reduced or eliminated, and government surpluses can be generated. Section 2 deals with the nature of the incentive plan, section 3 deals with the incentive chain in relationship to the plan, section 4 makes some remarks concerning the incentive program, and section 5 deals with statistics gathering under the incentive program. Section 6 makes some concluding remarks.
The analysis begins by holding real appropriations constant. Government employees are given, in the form of additional income, a stated percent of the total amount saved out of initial appropriations. Each employee, in each incentive unit, receives an amount equal to the proportion that his/her salary represents of total salaries paid for that incentive unit.
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