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Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung

Olaf Geramanis

ISBN 10: 3658187859 / ISBN 13: 9783658187859
Verlag: Springer-Verlag Gmbh Dez 2017, 2017
Neu Zustand: Neu
Verkäufer AHA-BUCH GmbH (Einbeck, Deutschland)

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Beschreibung

Neuware - In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar. Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband. 333 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783658187859

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Bibliografische Details

Titel: Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue...

Verlag: Springer-Verlag Gmbh Dez 2017

Erscheinungsdatum: 2017

Einband: Buch

Zustand: Neu

Über diesen Titel

Inhaltsangabe:

<DIV>IN DIESEM FACHBUCH BELEUCHTEN RENOMMIERTE AUTORINNEN UND AUTOREN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS, WIE SICH DAS THEMA IDENTITÄT UNTER DEM FOKUS DER ZUGEHÖRIGKEIT IN NEUEN ORGANISATIONSFORMEN WANDELT. AUS DEN BLICKWINKELN VERSCHIEDENER DISZIPLINEN WIE ÖKONOMIE, SOZIOLOGIE, GESCHICHTE, PHILOSOPHIE UND PSYCHOLOGIE BETRACHTEN DIE EXPERTEN, WELCHEN STELLENWERT KONZEPTE WIE IDENTITÄT, LOYALITÄT, VERTRAUTHEIT UND BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT HEUTE HABEN. SIE GEHEN DER FRAGE NACH, OB UND WIE SICH DIESE KONZEPTE DURCH MODERNE ARBEITSFORMEN UND ORGANISATIONSTYPEN WIE PROJEKTARBEIT, MATRIXORGANISATIONEN UND NETZWERKSTRUKTUREN VERÄNDERT HABEN. EINEN WEITEREN SCHWERPUNKT DER BEITRÄGE STELLEN DIE KURZ- UND MITTELFRISTIGEN AUSWIRKUNGEN DIESER VERÄNDERUNGEN AUF MITARBEITER UND FÜHRUNGSKRÄFTE DAR.</DIV><DIV><BR/></DIV><DIV>DIE STIFTUNG DER SCHWEIZERISCHEN GESELLSCHAFT FÜR ORGANISATION UND MANAGEMENT SGO SOWIE DIE HOCHSCHULE FÜR SOZIALE ARBEIT DER FACHHOCHSCHULE NORDWESTSCHWEIZ UNTERSTÜTZTEN DIESEN TAGUNGSBAND.</DIV>

Reseña del editor:

In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.

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