390 Seiten Einband mit leichten Gebrauchsspuren. Schnitt leicht angeschmutzt. 3 Seiten mit einzelnen Markierungen. 318 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 680 Taschenbuch, Gr��e: 17 x 2.1 x 24.4 cm.

Bestandsnummer des Verk�ufers 19600

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Bibliografische Details

Titel

Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

Verlag

Springer Gabler

Erscheinungsjahr

2015

Sprache

Deutsch

ISBN-10

3658035951

ISBN-13

9783658035952

Einband

Softcover

Zustand

Gut

Gewicht

680 Gramm

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Recht

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Das Buch bietet einen umfassenden �berblick �ber die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-L�sungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielf�ltigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher besch�ftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausf�hrlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdom�ne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls f�r Management-Informationssysteme an der Universit�t des Saarlandes. Er forscht, lehrt und ber�t an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich ver�ffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl f�r Management-Informations�systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence t�tig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

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