Human Resource Information Systems in Personnel Development and Talent Management : An Empirical Study on the Strategic Use and the Role of Stakeholders

Sprache: Englisch

Verlag: Springer VS, 2025

3658493534 / 9783658493530

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Jasmin Michl conducts an in-depth study on the use of Human Resource Information Systems (HRIS) in personnel development and talent management, with a particular focus on strategic areas of application and the role of stakeholders. In her analysis, the author integrates perspectives from various interest groups to identify the key challenges companies and their employees face during digital implementation projects in the HR domain. Using a mixed-methods approach, the study reveals that the successful implementation of technological projects in HR is not merely a technical issue, but rather one deeply rooted in organizational conditions and social transformation. The findings provide insights into transformational challenges and positioning issues within organizations, offering a foundation for developing practical fields of action and strategic objectives.

Bestandsnummer des Verkäufers 9783658493530

Titel
Human Resource Information Systems in Personnel Development and Talent Management : An Empirical Study on the Strategic Use and the Role of Stakeholders
Autor
Jasmin Michl
Verlag
Springer VS
Veröffentlichungsjahr
2025
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3658493534
ISBN-13
9783658493530
Artikelgewicht
740 Gramm
Abmessungen
210x148x32 mm

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