Neuware - How to reward and keep winning employees happy and productive is a challenge to any employer or manager. The challenge can be met by employing the highly practical and common sense suggestions explored in this well-written and often humorous book from the author of 'The Costs of Bad Hiring Decisions and How to Avoid Them'. Here are critical tips that go hand in hand when hiring good people and then keeping them.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9781574440980

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Bibliografische Details

Titel: The High Cost of Low Morale.and what to do about it
Verlag: Taylor & Francis Inc Apr 1997
Erscheinungsjahr: 1997
Sprache: Englisch
ISBN-10: 1574440985
ISBN-13: 9781574440980
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 229 mm, H�he: 152 mm, Tiefe: 0 mm
Gewicht: 510 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

While the morale of an organization is an intangible element composed of feelings and attitudes of individuals and groups, the effects of morale include tangible and extremely important factors such as profits, efficiency, quality, and productivity. Low morale and its costliest indicator, high turnover, can be a tremendous drain on a company's finances. Managers often view morale as mysterious and unpredictable, when in fact it is a measurable, controllable expense. The High Cost of Low Morale explores the underlying causes of low morale and offers you field-proven, practical methods for increasing morale and reducing turnover in your organization.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Carol A. Hacker (Author)

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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